主动辞职也可以有补偿金吗

员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的.或者未及时足额发放工资的.未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)

首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件. 其次,工伤职工应正确理解运用<工伤保险条例>的规定. <工伤保险条例>作为行政法规,第36条.第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济补偿金.这里就要区别情况而言. 如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金.

解除劳动合同经济补偿金是<劳动合同法>中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受.辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同. 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金. 而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金. <劳动合同法>第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

领取失业金必须满足三个条件,第一个是失业前已经缴纳失业保险满1年,第二个是非因本人意愿中断就业,第三个是已办理失业登记有求职要求.因个人意愿主动辞职,不满足领取失业金的条件,是无法在辞职后领取失业金的.但如果是因为用人单位拖欠工资而离职,由于用人单位先有违法行为,这种情况是可以领取失业金的. 失业金领取最长不可以超过2年,并且失业登记是有时效限制的.如果想要领取失业金,一定要尽快进行失业登记.关于失业登记的失效,各地区的规定不同,具体以当地社保部门公布的失效为准. 失业保险金也就是失业金,是指失

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错. 1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的. 2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.