仲裁申请书是什么意思

首先,填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解.当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉.根据相关规定,县.市.市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议. 最后,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人. 法律依据: <劳动调解仲裁法>第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲

首先,填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解.当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉.根据相关规定,县.市.市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议. 最后,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人

仲裁申请书 申请人:姓名.性别.出生年月.民族.文化程度.工作单位.职业.住址.(申请人如为单位,应写明单位名称.法定代表人姓名及职务.单位地址) 被申请人:姓名.性别.出生年月.民族.文化程度.工作单位.职业.住址.(被申请人如为单位,应写明单位名称.法定代表人姓名及职务.单位地址) 请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址.特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 xxxx仲裁委员会 申请人:(

在书写工伤赔偿仲裁申请书时,应该要写明申请人和被申请人的姓名.性别.出生日期.国籍.文化程度.工作单位.职业.住所.还应该要写明申请仲裁的目的,以及申请仲裁,或者提出请求的事实和法律依据,包括证据.证人姓名和联系地址.根据<人事争议处理规定>第十七条:当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交仲裁申请书,并按被申请人人数递交副本. 法律依据: <人事争议处理规定>第十七条:当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交仲裁申请书,并按被申请人人数递交副本.仲裁申请书应当载明下列事项

个人劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容: 1.标题:所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以<劳动仲裁申请书>作为标题2.申请人信息: 3.被申请人信息: 5.仲裁请求: 5.事实和理由: 6.申请人签名.日期. <劳动争议调解仲裁法>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

个人申请劳动仲裁的应当准备下列材料: 1.书面仲裁申请书. 2.本人身份证及复印件. 3.有委托代理人的,需要提交<授权委托书>,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明. 4.被申请人工商注册信息资料. 5.申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料. 6.提交<证据资料清单>. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理

劳动仲裁立案到开庭最迟是25天. <劳动争议调解仲裁法>第二十九条规定:"劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼." 第三十条规定:"劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人. 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争

劳动仲裁,在自己有能力处理的情况下是可以不用请律师自己处理. 申请仲裁的流程: 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份.申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息! 2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期:然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书:劳动仲裁60天内结案:对于裁决书不服,可以起诉到法院.

经济仲裁期限可以延长,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日. [法律依据] 根据<仲裁法>第二十四条,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由.