单位应何时签订劳动合同

单位应签书面劳动合同. [法律依据] <劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系.劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格. 法律依据: <劳动法>第二条 在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. <关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容.报酬.医疗.劳保待遇等权利和义务.

劳动者签订劳动合同时应注意的事项: 1.签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限.工作内容.工作地点.社会保险.劳动报酬.工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同. 2.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据. 3.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,应按实际工资标准支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>规定,劳动合同应当具备单位名称.住所和法定代表人:劳动者姓名.住

劳动合同须遵循以下两项原则: 一是平等自愿.协商一致的原则. 平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等,应以平等的身份签订劳动合同,自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志,不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同,协商一致是指劳动合同的各项条款必须经双方充分协商并达成一致意见. 二是合法的原则. 具体表现在三个方面: 1.当事人必须具备合法的资格,用人单位一方必须是依法成立的企业.事业单位.国家机关.社会团体和个体工商户等,劳动者一方必须是16周岁以上具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,按照<

签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同.签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容.岗位和工资标准.千万不能在空白的劳动合同上签字.记得,双方签字盖章后,劳动者和用人单位各保管一份. 法律依据: <劳动合同法>第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或

不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签订劳动合同需要注意的有: 1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况. 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4.关于试用期的问题要特别注意. 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确. 6.劳动者工作时间与工作条件要明确. 7.社会保险约定. 8.不要签空白合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住

用人单位没有签订劳动合同不合法. [法律依据] 1.根据<劳动法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资". 2.<劳动合同法>第十四条规定:"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同".根据<劳动合同法>的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.对于已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当