产假期间的社保由谁来交

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的.单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的.一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分. 1.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 2.生育津贴,是指根据国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用. 在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本

产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担. [法律依据] <社会保险法>第六十条规定,用人单位应当自行申报.按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴.减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

用人单位必须按照规定为职工购买社会保险.产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险.产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构. [法律依据] <企业职工生育保险试行办法>第五条, 女职工生育按照法律.法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上

休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳,休产假期间不影响缴纳社保,由女职工的用人单位为其缴纳,女职工产假期间社保缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办

女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险.医疗保险.失业保险.女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费. 法律依据: <社会保险法>第十条第一款 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. <社会保险法>第二十三条第一款 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费. <社会保险法>第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保

1.单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定. 2.产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放. 3.另外还有生育医疗费补贴. 单位可以不给福利费的,不违法.这本就是工资之外的部分. <女职工劳动保护特别规定>(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条女职工产假期

产假有工资.产假期间的工资按如下方式计算: 1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明. 2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发. 3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额. <女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人

第一种.缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额. 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资.计件工资.岗位工资.奖金.津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准. 另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:

社保问题是当今社会的一大突出点,自费社保一年需交多少钱,下面小编就为大家介绍一下,快来看看吧. 方法/步骤 1养老保险,个人承担百分之八,两会期间提出将提升到百分之十六. 2医疗保险,个人承担百分之二. 3失业保险,个人承担百分之零点二. 4生育保险,百分之零点八全部由单位承担. 5工伤保险,百分之零点五到百分之一点六全部由单位承担.