法定节假日有工资吗

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍. <中华人民共和国劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资

法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)

国家法定节假日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据我国相关法律的规定,企业在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于职工本人日.小时工资百分之三百的加班工资.日工资折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时.用人单位应当在元旦.春节.劳动节.国庆节以及法律规定的其他节假日,依法安排劳动者休假.根据<中华人民共和国劳动法>第四十条:用人单位在元旦.春节.法律.法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1.元旦:2.

企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. [法律依据]<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

一.春节是法定假日,初一.二.三都是春节带薪法定假期.这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%.如果在"春节"等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而且法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资. 二.<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排

法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假.国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍. 根据<劳动法>规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放. 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资.也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资. <劳动法>条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳