公司以调岗为由辞退员工怎么办

公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更.劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减.劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议:法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致).无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更.所以,必须员工同意才可以调动岗位.否则就申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第三十五

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发

公司随便调岗需要提前通知,不但需要提前通知,而且还需要和劳动者协商.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1.双方协商一致: 2.采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. 所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采

如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体.如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质.工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的. 调岗情形主要有:双方协商调岗.员工不胜任工作的调岗.用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗.如果不是属于上述的形式的调岗,则是违法行为.