面试时我应该问HR的问题

兴趣爱好反映了一个人的性格,对于刚找工作的人来说,"兴趣爱好"更是在面试中起了不容忽视的作用.因为应聘时的简历在工作经验部分一般会相对单薄,所以面试官常会以关于"兴趣爱好"的问题为引子,然后再延伸开来追问应聘者的学生经历.社会经历等等,最终考察应聘者是否具有培养潜力,从而决定是否聘用.

1.基本情况:请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果. 2.专业背景:您认为此工作岗位应当具备哪些素质. 3.工作模式:您平时习惯于单独工作还是团队工作. 4.价值取向:您对原来的单位和上司的看法如何. 5.资质特性:您如何描述自己的个性. 6.薪资待遇:是否方便告诉我您目前的待遇是多少. 7.背景调查:您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查. 95%的面试基本上都离不开这些问题,还有可能问一些专业问题.

可以问与职位相关的问题,如: 1.我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求: 2.在未来一年内,该部门的工作目标是什么: 3.我打算考取某资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗: 4.我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑: 5.面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定.

1.在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题,一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目,这时你可以考虑要不要接受这个薪资. 2.在你递交简历的时候,有的公司会选择电话面试,在面试的流程基本结束的时候,可以婉转的问一下该岗位的薪资,里面包含有哪些. 3.面试的时候,考官会问及你上一份工资的时候,你可以给出一个合理的工资数额,看看考官有如何反应,如果答复是不会低于你过去的收入"或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大"之类.通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水

通常面试的时候,很多HR都会直接问面试者的职业规划.为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢?背后的动机又是什么?今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题,以避免被HR减分的窘境. 职业规划即对自己职业生涯的规划,可能是短期的,长期的,行业的职位等. 要事先做好准备,在被询问时,泰然自若的说出自己的职业规划.

相信很多朋友都有面试的经历,那么大家在面试的过程中,经常会遇到面试时问到职业规划问题,怎么回答?关于这个问题,小编就和大家分享一下我的经验,希望能够帮助到大家. 方法/步骤 1 从自己的时间角度进行一个1年.3年.5的计划: 2 从工作的薪资待遇方面提及自己的计划: 3 从工作岗位晋升的角度提及自己的计划: 4 从公司的发展情况提及自己的计划: 5 从家庭和个人爱好方面提及自己的计划: 6 总结: 1.从自己的时间角度进行一个1年.3年.5的计划: 2.从工作的薪资待遇方面提及自己的计划: 3.

优点回答:首先必须敢于介绍自己,要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演"牙膏"角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句,应基于自身的客观情况,积极.客观地表露自己,力争恰到好处,其次要扬长避短,每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此.因此面试时一定要扬长避短:性格内向的人则容易给人留下深沉有余.反应迟缓的印象,在面试时要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足,面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙

工作岗位:工作地点,面试的城市并非是将来要工作的城市,所以可以询问今后的工作地点.在面试时,提出类似的适当的问题,HR都会做出解答:工作前景,每个企业都有不同的规定,试用期也是不同的.求职者应询问清楚试用期的时间以及劳动合同的问题.此外,还可以询问所聘职位的发展空间,上升前景:公司的相关培训:求职者在面试时可以询问薪酬福利待遇问题,其是面试提问最关键的问题.面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期.正式聘用期的薪水及福利情况.

面试时,营销总监会问的问题: 1.用5分钟做个自我介绍: 2.离开上一家公司的原因: 3.最大的长处和弱点分别是什么.这些长处和弱点对公司的业绩会有什么影响: 4.是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过,怎样处理这件事情: 5.找工作时最看重的是什么: 6.在过往的工作中,如何规划时间.安排工作: 7.公司将要参加展销会,如何做好准备工作: 8.如何提高营销部门的工作效率: 9.介绍一下现在公司的产品系列,它们每一款的定位和定价: 10.分析一下这个行业的行业状况.