简述经济合同的作用

经济合同对于违约金问题的主要规定如下: 合同违约金数额由双方约定.但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少.如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失. [法律依据] <合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法

经济合同不是原始凭证. 合同是事前的经济业务,会计核算必须是发生的业务或结束的业务.事前的业务不核算.所以不可以作为原始凭证.是一份备查资料. 例如:公司租赁的设备,签订了合同.合同要放好.做账的原始凭证是支付的货款(银行回单)和对方开具的发票.审计时,查验是否真实发生的租赁业务,需要查验合同,这个属于备查.

经济合同违约违约金的赔偿标准,根据<合同法>第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

合同诈骗罪的立案标准,对于单位犯罪来讲,立案标准是五万元到二十万元以上:对于个人来讲,经济合同诈骗罪的立案标准为五千元到两万元以上. [法律依据] <刑法>第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.

劳动者和用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,适用<劳动法>.<劳动合同法>等相关法律法规的规定,法律的强制性规定比较多,不同于一般的经济合同.因此劳动合同不属于经济合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

无效经济合同是指合同的内容或者形式具有<经济合同法>第七条中规定的违法情形.无效的经济合同从订立之时起就没有法律效力.无效经济合同的确认权,是指确认经济合同为无效经济合同的权力. 无效经济合同具有以下几种表现形式: 一是合同当事人违犯法律.法规和国家有关政策规定而订立的合同. 二是合同当事人采取欺或诈胁迫手段所签订的合同. 三是代理人超越代理权限签订的合同,或者是以被代理人的名义同自己或者自己所代理的其他人签订的合同. 四是违反国家利益和社会公共利益的合同.无效经济合同必须由人民法院或者仲裁机

经济合同法的适用范围 规定9种基本经济合同: 购销合同,包括供应.采购.预购.购销结合及协作.调剂等合同建设工程承包合同,包括勘察.设计.建筑.安装.加工承揽合同.货物运输合同.供用电合同.仓储保管合同.财产租赁合同.借款合同.财产保险合同. 还明确规定经济合同主体的适用范围,适用于平等民事主体的法人.其他经济组织.个体工商户.农村承包经营户之间为实现一定经济目的,明确相互权利义务关系而订立的合.

1.经济合同当事人一方必须是法人,另一方可以是法人,也可以是个体经营户或公民个人: 2.经济合同是以经济业务为内容的,即为实现一定的经济目的,在法人之间或在法人与个体经营户等之间达成的协议,这是区别经济合同与非经济合同的重要标志: 3.经济合同是双方当事人的法律行为.合同一经签订,在当事人之间就产生了具有法律意义的权利和义务关系: 4.经济合同是平等主体之间根据平等互利,协商一致,等价有偿原则所达成的协议.

一.劳动合同签订的要素: 1.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人. 2.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码. 3.劳动合同期限. 4.工作内容和工作地点. 5.工作时间和休息休假. 6.劳动报酬. 7.社会保险. 8.劳动保护.劳动条件和职业危害防护. 9.法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 二.经济合同签订的要素: 1.标的.又叫合同成交物. 2.数量和质量.数量和质量是合同标的的具体化,是确定当事人双方权利和义务的大小,确定价款或酬金的依据. 3.价款