三倍工资是哪几天

三倍工资是国家法定节假日期间,其中元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。根据法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。等。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

时间: 2024-11-04 08:15:47

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国庆三倍工资是哪几天

根据国务院发出的通知,2019年共有11天三倍工资.其中元旦假期有1天,春节假期有3天,清明假期有1天,劳动节假期有1天,端午假期有1天,中秋假期有1天,以及国庆假期有3天. 国庆三倍工资是哪几天 所以按照国家规定,2019年的国庆假期有三天时间,加班工资是三倍工资.这三天分别是2019年10月1日.2019年10月2日和2019年10月3日.除了这三天外,剩下的四天假期2019年10月4日-2019年10月7日,加班工资为平时的两倍.

2020国庆三倍工资是哪几天

按照惯例,2020年元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.2020年中秋国庆加班三倍工资的时间是时间:2020年的10月1日.2日.3日.

2020春节三倍工资是哪几天

2020春节三倍工资是正月初一.正月初二.正月初三这三天,这三天加班是三倍工资.2020年春节放假时间为1月24日除夕至1月30日正月初六,共7天假期,1月19日(星期日).2月1日(星期六)上班.

2020中秋节三倍工资是哪几天

2020中秋节拥有三倍工资的日期是是8月13日.8月14日以及8月15日.中秋节有悠久的历史,和其它传统节日一样,也是慢慢发展形成的,古代帝王有春天祭日,秋天祭月的礼制.

过年三倍工资是哪几天

过年的三倍工资的日期是(农历初一.初二.初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍. <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 因此,如果在"春节"等法定节假日加班,加班费应

春节加班的补三倍工资是哪几天

春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休.所以是前三天是三倍工资,后四天是两倍工资,如果在这期间的话. 用人单位在春节前三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资.按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入:月计薪天数(21.75天).

节假日三倍工资是哪几天

节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一.初二.初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日.2日.3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不

春节加班哪几天是三倍工资

在春节期间的农历正月初一.初二.初三加班可以获得三倍工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节的三倍工资一般是哪几天

春节的三倍工资一般是法定休假的三天,即农历正月初一.初二.初三. <中华人民共和国劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.