劳动合同可以约定事项主要有哪些

劳动合同必须约定的事项有: 1.工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象: 2.工作地点,是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点: 3.工作时间和休息休假: 4.劳动报酬,是劳动者在用人单位工作的工资: 5.法律法规规定的其他事项. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

劳动合同可约定违约金的情形有: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金. 2.在竞业限制约定中可以约定违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现. 劳动合同只约定试用期是不合法的. <劳动合同法>第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1.定金.保证金(物)或抵押金(物)条款.禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金.保证金(物)或抵押金(物).对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资. 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第17条第二款规定:劳动合同除前款规定的

劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定.而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定. [法律依据] <劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定

劳动合同中约定不缴社保是不合法的. 根据<社会保险法>第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. 法律依据: <社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工

根据<中华人民共和国劳动合同法>第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护; (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其

根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.