高校在编教师辞职需要交违约金吗

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金.只有在企业.公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金. 并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了. <公务员法>中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的.所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用.就看组织上批不批了.公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了. [法律依据] 根据<公务员法>第

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: 一.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 二.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金. 考上公务员之后,需要办理辞职手续.提前三十日书面通知用人单位,如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况. [法律依据] <劳动合同法>第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

辞职不用交合同违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位

劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金. [法律依据]<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的. 第六十五条,

在编教师可以考其他地方的编制.出示原单位同意报考证明,需要上级教育部门同意,考上后就可以顺利的辞职. 如果已经在一个地方录用入编,要通过工作调动,或辞职再考.如果录用后未报到视为弃权,不影响再考别的地方.在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员.非在编教师即为临聘人员或者称作合同工. 但不是带编制参加,编制是带不走的,属于你原来的学校,如果你考上,你就要占某学校的教师编制.如果没考上,也不影响,继续做你的原来编制老师. 在编老师一般是已经签订了合约,在一定期限内离职是不允许的.但

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实习期提前离职,是否交违约金,需要根据双方的约定. [法律依据] <职业学校学生实习管理规定>第十三条:实习协议应明确各方的责任.权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规. 实习协议应包括但不限于以下内容: (一)各方基本信息; (二)实习的时间.地点.内容.要求与条件保障; (三)实习期间的食宿和休假安排; (四)实习期间劳动保护和劳动安全.卫生.职业病危害防护条件; (五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (六)实习考核方式; (七

违约金条款不是争议解决条款,因此要是合同被认定为无效的话,那么其中关于违约金的条款也应当是无效的.所以,无效合同不用再交违约金. 在合同无效的情况下,有三种条款是有效的: 1.合同中独立存在的有关解决争议方法的条款. 2.因合同无效返还由该合同取得的财产. 3.有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任. [法律依据] <中华人民共和国合同法>第五十八条,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还:不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿. 有过错