劳动仲裁调解有用吗

检察院批捕后调解有用.检察机关逮捕嫌疑人后,如果嫌疑人对被害人进行赔偿后取得被害人谅解的,检察机关可以进行和解.公诉案件犯罪嫌疑人.被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失.赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解. [法律依据] 根据<刑事诉讼法>第二百七十七条,下列公诉案件,犯罪嫌疑人.被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失.赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解: 1.因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章.第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有

劳动仲裁调解需要注意: 1.申请劳动仲裁时应当提交的材料. 2.确定劳动争议的所属范围. 3.申请劳动仲裁的时间期限. 4.劳动仲裁申诉主体. 5.正确确定申诉请求. 劳动仲裁双方在参与调解的时候,最好是能够清楚自己的立场跟主张. 如果对方在调解时要求太过分的话,也可以不接受调解. 劳动仲裁调解时注意事项或是参与调解的时候该怎么做,应该来华律网上做个咨询问问专业法律人士.

依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动调解仲裁是有用的,是解决劳动争议的有效方式,也是劳动诉讼的前置程序. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

申请劳动仲裁是否有用,要看公司开除的理由是否合法.公司辞退的理由不合法,则公司应当支付赔偿金. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动仲裁可以向单位注册地的劳动仲裁部门申请,职工有关工资.社保.福利.培训.劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据<企业劳动争议处理条例>,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

根据<企业劳动争议处理条例>,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本单位内部的劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动仲裁申请书. 法律依据: <仲裁法>第二十二条 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议.仲裁申请书及副本.

需要根据当地的情况来看,建议直接申请劳动仲裁调解.一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法>第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.

劳动者做销售有提成,没底薪,公司的行为是违法的. 如果公司违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任. [法律依据] <劳动仲裁调解法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳

个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及