用人不善什么意思

择明主而事郭嘉从小胸怀大志,在二十岁时就已经敏锐的感觉到天下即将大乱,于是隐居以待时日,另一方面偷偷的和有才识之人保持交往.郭嘉最初出隐,是和田丰等北上依附当时势力最强大的袁绍.袁绍对郭嘉等人极为敬重,更是厚礼待之.但是数十日一过,郭嘉便看出袁绍优柔寡断,用人不善,非成大事之人,遂只有一人的毅然而去.恰逢曹操招贤纳士之时,荀彧,程昱共举郭嘉.曹操招见郭嘉,问计袁绍.郭嘉说出了著名的"十胜十败"之说,并献计乘袁绍攻击公孙瓒之时一举攻克吕布.

1.在战争初期,赵国统治集团对秦国将大举进攻摧毁赵国的战略野心认识不足,在丢失了晋西南战略要地后,仓促应战: 2.廉颇的战役指挥上,只是尽量拖延,打消耗战,利用有利地形消耗秦军有生力量,迫使长途跋涉至此的秦军疲惫,所以失败: 3.被秦国离间,被奸臣进谗: 4.赵国在人数,士兵素质,综合国力,武器装备上都弱于秦国,而且用人不善,造成赵国惨败全军覆没的下场.

猖是狂妄的意思.遂用猖獗出自<隆中对>中刘备向诸葛亮问计的话"汉室倾颓,奸臣窃命,主上蒙尘.孤不度德量力,欲信大义于天下:而智术浅短,遂用猖蹶,至于今日".刘备形容自己之前用人不善,才落得现在没有落脚之处的境地,他求贤若渴,希望能够成就一番事业.

用人单位可以辞退严重违纪员工. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权责任,这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征: 1.责任主体为用人单位.用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,除了我们很熟悉的公司外: 国家机关.事业单位.民办非企业单位.个体工商户.合伙企业.分支机构.社会团体等都是用人单位所涵射的对象. 2.适用无过错责任原则.只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害,不论工作人员是否有过错,用人单位都应承担侵权责任. 3.用人单位责任属于替代责任.实

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称

用人单位不签订劳动合同的结果如下: (一)支付双倍工资:(二)无法约定劳动者的试用期:(三)难以稳定员工和技术人员:(四)难以保护商业秘密:(五)难以进行竞业限制. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法,如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金.违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.