职业年金从哪年开始的

职业年金和企业年金的概念.缴费标准.领取方式都有所不同,企业年金由企业自愿建立,职业年金由事业单位强制建立. 职业年金与企业年金区别: 一.概念 职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度. 二.缴费标准 职业年金:单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费.企业年金:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%),企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职

企业的职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险. <机关事业单位职业年金办法>第二条:本办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度.

职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上,为进一步提高职工退休后的生活水平,在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目,是基本养老保险的补充和辅助. 职业年金与公职人员的服务时间长短.业绩等指标挂钩,具有较强的激励特征.同时,职业年金由单位和个人按一定比例出资成立,在员工工作期间按规定投资运作.保值增值,员工只能在退休后才能获取职业年金基金,具有受法律保护延期支付的特点.

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度. 领取职业年金的方法有如下几种: 1.退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2.退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3.在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承. 注:1和2为单选项,参保人选定后不得更改. 职业年金的计算方式在<机关事业单位职业年金办法>中明确规定,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担.单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称,具体的就是在国家统一监督.指导下,仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况,由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费,以符合事业单位工作性质.公职人员的职业特点,为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度. 职业年金与当前我国企业年金制度相似,区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同.按照国外职业年金运行情况,职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能.职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障,是一项确定性福利

职业年金主要发挥两方面的作用: 一是补充养老.<机关事业单位职业年金办法>第四条明确规定,单位缴纳职业年金费用的比例,为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣.从本质上看,职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的,是为职工未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足导致生活水平下降.从这个意义上讲,职业年金将对提高养老金替代率.缓解财政压力发挥重要作用,也将有利于机关事业单位,养老保险制度改革的平稳过渡. 二是人事管理.建立职业年金制度,有利于吸引.留住人才

根据<职业年金办法>:职业年金=单位缴纳+个人缴费.其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%:本人缴费工资的4%,由单位代扣. 同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以"根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例". 对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出,采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实. 非全额供款单位:单位

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度.中国的职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险.

概念不同:企业年金由企业自愿建立,职业年金由事业单位强制建立; 缴费标准不同:企业年金不超过上年工资的十二分之一,职业年金按照个人工资的4%缴费; 领取方式不同:企业年金退休后可一次性领取,职业年金只能按月领取. 所以说两者区别还是比较大的,只不过它们都是基本养老保险制度的补充.