用人单位可以申请劳动仲裁吗

按实际情况,如果属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错,是准司法.如果劳动仲裁裁决企业败诉,就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定,不存在罚款问题.但是,如果是劳动监察去企业查办违法案件,企业存在着违法事实,那可就要进行罚款了. <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 一.因确认劳动关系发生的争议. 二.因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议. 三.因除

提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁. 1.没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资. 2.如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保. 3.提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资. 4.以单位不缴社保.不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职.并主张单位支付(工作一年)一个月工资的经济补偿. 法律依据:<劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

劳动仲裁不支持误工费,申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

用人单位不给签劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁. 根据<劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据<劳动合同法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资."

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用.因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护.为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障. 法律依据: <仲裁法>第七十六条:当事人应当按照规定交纳仲裁费用.收取仲裁费用的办法,应当报物价管理部门核准.

申请劳动仲裁应注意的事项有: 1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本: 2.当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请: 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请: 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十二条,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人.

1.劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内,当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面<劳动仲裁申请书>,并按照被申请人人数提交副本:2.劳动争议仲裁委员会自收到<劳动仲裁申请书>起5日内,作出受理或不予受理的决定,并以书面方式通知申请人:对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉.3.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并将仲裁庭的组成情况书

没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别.如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果.

申请劳动仲裁不要钱.向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请.<劳动争议调解仲裁法>第五十三条规定劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障. 需要提交的材料: 1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供. 2.申请人身份证明及复印件. 3.有委托代理人的,需当面签定并提交<授权委托书>. 4.被申请人工商注册信息资料. 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合