增值税每月需要计提吗

增值税附加税是以增值税为计税基数的,增值税已经减免了,附加税种就没了计税基数,所以不需要计提与缴纳.附加税是"正税"的对称,指随正税按照一定比例征收的税.从中国现行税制看,附加税主要有城建税.教育费附加.地方教育费附加等.

1.增值税附加税分外资企业和内资企业,外资企业是不用交附加税的,内资企业得交.从2010年12月起,外资企业也需要缴纳附加税: 2.内资企业的增值税要交附加税,附加税就是市区按增值税的百分之七计算城建税(县镇按百分之五计算城建税):按百分之三计算教育费附加:按照百分之二计算地方教育费附加: 3.一般纳税人,增值税是销项税减去进项税的差额,销项税按照17%交税.小规模企业,按照3%交增值税.

根据企业会计准则,职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的.

增值税不存在计提,是随征,土地使用税和房产税不管是计提还是不计提,最后都要进入管理费用的.至于是否计提,要根据重要性原则处理,如果金额够大,占当期损益的比重够大,就最好每月计提·,如果不重要,则直接在缴纳的当月记入就好了.

主营业税金及附加是指企业的营业税.城建税.教育附加.地方教育附加等税金.此部分税金可以税前扣除.营业税是根据主营业务收入*税率(行业不同税率有点差异,一般是5%)计算的:城建税.教育附加.地方教育附加是根据增值税额*相应的税率计算的.税金及附加是按照实交增值税加消费税计提的.

财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资. 标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额.它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费.退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据.此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础.一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量.它是

计提工资时用工资表做附件,财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资. 我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费. 工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录,通常是借方记各种费用,如:"管理费用或销售费用制造费用等),贷记&q

增值税不属于费用.首先,增值税是价外税,与营业税不同,营业税是价内税,包含在产品价格中,而增值税不含在产品价格中,所以增值税都不应计入成本,而是单独在应交税金(应交增值税)账户核算,包括小规模.小规模纳税人虽然不能抵扣增值税,但其计算产品价格时也要将税点扣除,也同样在应交税金账户核算,而不结转主营业务成本.其次,增值税不是计提概念,它是随着采购或销售行为同时发生的,与其他附加税不同.城建税.教育费附加等附加税是月末根据应交税金来计提的.

按照1993年出台的<中华人民共和国增值税暂行条例实施细则>第四条规定:"单位或个体经营者的下列行为,视同销售货物: (一)将货物交付他人代销: (二)销售代销货物: (三)设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人,将货物从一个机构移送其他机构用于销售,但相关机构设在同一县(市)的除外: (四)将自产或委托加工的货物用于非应税项目: (五)将自产.委托加工或购买的货物作为投资,提供给其他单位或个体经营者: (六)将自产.委托加工或购买的货物分配给股东或投资者: (七)将自产.委托加工的