生育津贴多久能报下来

生育保险报销到账时间一般不会超过45天,根据生育保险政策规定,生育津贴必须由用人单位进行申领,企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。办理的步骤:自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报;窗口工作人员审核资料;资料审核无误后受理申报并书面登记;窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

时间: 2024-08-01 06:28:15

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生育津贴多久打到卡内

生育津贴是国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. 一.政策不同,到账时间不同:因为每个省份的政策是不同的,所以对于报销多久到账的标准并没有统一的规定. 以广州市和大连市为例: 1.广州市 (1)报销提交资料:生育保险待遇申请表.医疗费用明细.医疗病历本等等. (2)报销方式:通常是个人先行垫付,在出院后5个月内找单位报销. (3)到账时间:一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人. 2.大连市 (1)报销提

生育津贴多久可以申请

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右. 申请分娩生育津贴时需提供下列材料: 参保职工的社会保障卡复印件. 准生证.出生证和独子证复印件. 生育住院发票复印件.出院小结(盖就诊医院章). 4单位证明(含职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期). 5报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核. [法律依据] <社会保险法>第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假:(二)享受计划生育手术休假

生育险多久能报下来

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要两个月左右.生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理;生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术.或是参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇. 法律依据:<中华人民共和国社会保险法> 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规

社保要交多久才能报生育险

要缴纳满一年才能报生育险. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴生完孩子多久可以领

生育津贴生完孩子多久可以领?生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续,用于保障女职工产假期间的基本生活需要. 当然个别省份的规定也有不一样的,具体的可以咨询当地的社保局.

生育津贴有效期多久

生育保险报销时间一般为宝宝出生后18个月内,但是由于各地的生育保险政策都会有所不同,所以各省市的生育保险报销时间都会有所不同. 由于各省市的生育保险条例有所禅意,所以生育保险报销时间一般是以当地的社保中心规定的.生育保险是职工的权益性政策. 法律依据: <新条例>还对生育津贴发放进行了规定.生育津贴按日计发,按月支付.生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时,用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30.女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算:(一)妊娠7个月以上

生育津贴审核需要多久

一般来说,生育津贴审核需要20个工作日左右.在婴儿出生后的两个月之后可以进行申请,一般在每月的1-10日提交.可以将申请表和社保卡复印件.准生证.出生证复印件.出院小结等证明材料提交给公司或者自己直接到社保局去提交.社保局会对提交的资料进行审核和复核,审核通过通过后会进行建档,符合生育津贴领取条件,审核通过后,社保局就会打款到个人账户或打款给公司,再由公司发给职工.一般在2个月内会到账.

生育保险交多久可以领生育津贴

1.参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上,且符合国家.省.市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇和生育津贴. 2.参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月,且符合国家.省.市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇,其生育津贴由用人单位按规定支付.

生育津贴一般多久到账

各地社保生育津贴的到账时间不同,一般情况都是在30天内到账,最长不超过90天. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.