什么是集体利益什么是个人利益

1.一般情况下,个人利益与集体利益在根本上是一致的,当个人利益与集体利益发生矛盾时,我们要坚持以集体利益为重,并愿意放弃或牺牲一些个人利益.从长远看,坚持集体主义是对个人利益的最大保护,坚持集体主义并不意味着只顾集体利益,不顾个人利益,正当.合理的个人利益是应该受到尊重和保护的,当个人利益和集体利益发生矛盾时需要从多方面周全地考虑并作出妥善处理. 2.个人利益包括个人物质生活和精神生活需要的满足,个人身体的保存和健康,个人才能的利用和发展等.国家利益.集体利益同个人利益一样,是客观存在的.

集体主义原则主张集体利益高于个人利益,提倡在个人利益与集体利益发生矛盾时,个人利益要服从集体利益:必要时为了集体利益而放弃个人利益,甚至为捍卫集体利益而献身: 集体主义既强调集体利益和个人利益的统一性,又强调集体利益高于个人利益,不是说在任何情况下,只要个人利益与集体利益发生矛盾时,就必然要个人作出牺牲,更不是任意地要个人不论在什么情况下都要无条件地牺牲个人利益,这种自我牺牲是有条件的必要的牺牲: 个人利益与集体利益发生冲突,而个人利益已失去正当性,不牺牲这种个人利益,集体利益就无法实现,因此,

辞海定义:个人生存和发展的各种需要,包括物质需要和精神需要两大方面,如教育条件.工作条件.生活条件以及发展个性和特长的需要等.与"集体利益"."社会利益"相对.个人利益与个人主义不同,只要不损害集体利益和社会利益,应受到保护.

可得利益,是指合同在履行以后可以实现和取得的利益.是当事人在订立合同时能够合理预见到的.将来必须通过合同的如期履行才能实现的利益. 可得利益具有如下特点: 1.未来性.即可得利益是一种未来利益,它在违约行为发生时并没有为合同当事人所实际享有,而必须通过合同的实际履行以及合同当事人的一定的付出才能得以实现. 2.期待性.即可得利益是当事人订立合同时希望通过合同的履行所获得的利益,是当事人在订约时能够合理预见的利益. 3.现实性.即可得利益已具备实现的客观基础和条件,只要合同如期履行,就会被当事人所

股东代表诉讼胜诉,因胜诉而获得的利益应当直接归公司所有,原告股东可从公司获得的利益中间直接获得利益.但是不能直接判决胜诉获得的利益归原告股东所有. [法律依据] <公司法>第151条,董事.高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的,有限责任公司的股东.股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼:监事有本法第一百四十九条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执

财产所失利益,即消极的损害,是指本来应当获得的利益而未能获得,在学理上也称为"逸失利益".所失利益主要包括如下几种类型: 一是因为侵害财产权而造成的利益损失,例如,因侵害财产而遭受的利润损失. 二是侵害生命健康权所造成的各种消极损害,这主要是指因全部或部分丧失劳动能力导致收入丧失或减少,或者因死亡而导致的收入损失和误工损失等,如误工费.残疾赔偿金.死亡赔偿金.被扶养人生活费. 三是各种机会的损失.所谓机会损失,是指因为侵权行为而导致受害人丧失某种机会. <侵权责任法>第20

对于一家企业,有两种与企业相关的"利益相关者",分别为:内部利益相关者和外部利益相关者,下面我来分享一下"内部的利益相关者": 工具/原料 利益相关者分析表 方法/步骤 1 股东: 这是企业最高的利益相关者,他们的主要诉求是"稳健经营" 2 高层管理者: 包括总经理.总监等,他们的核心诉求是"价值提现.长期激励"等 3 中层管理者: 主要是部门主管,他们的核心诉求往往是"物质回报.职业发展.工作认可"等 4

既得利益是实际可以得到得利益,中小股东的既得利益是指中小股东应当从公司中可以得到的利益.可得利益即期待利益,股东在加入公司时,享有一种期待权,其有权期待公司的人格以及特定的经营特征保持一种持续性:当股东之间丧失了相互合作的基础,或在公司经营政策上发生了严重分歧,导致公司事务无法正常运行,即公司人格或根本的经营特征发生质变,股东期待利益就会落空,此种情况下可以诉讼解散公司.

反射利益的含义如下: 1.反射性利益,是一个与法律上的利益相对应的概念,此概念缘于国外行政法学传统理论: 2.反射性利益之概念的提出,是以公共利益和个人利益的二元论为前提的,也就是说它把个人利益与公共利益放在了对立的位置: 3.而所谓的反射性利益,指的是当法律完全为了实现公共利益,而不是以保护特定个人的利益为目的时,该法实施给私人带来的利益,即为反射性利益,反射性利益受到侵害,公民个人无权以此为由请求法律救济.