劳动合同期限空白可以吗

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定. [法律依据] <劳动合同法>第12条,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. <劳动合同法>第13条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. <劳动合同法>第14条第1款,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据<劳动合同法>的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条第(三)项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合

劳动合同期限分为固定期限合同.无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同. [法律依据] <劳动合同法>第13条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. <劳动合同法>第14条第1款,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. <劳动合同法>第15条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定

劳动合同的期限根据<劳动法>和劳动部<关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函>的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算.签字日期与合同约定的日期应是同样的.如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算. 对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准.如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间. [法

劳动合同期限三个月是不能约定试用期的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条第三款,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.

劳动合同期限只要用人单位与劳动者协商一致就可以变更,变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同期限的变更方式是:由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

我国劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同,其中第(四)小项表述为,女职工在孕期.产期.哺乳期的.可见,如果产假人员在产假内劳动合同期限届满,则用工单位不可以解除劳动合同.且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条.第41条的规定解除劳动合同,劳动合同只能"续延",直至哺乳期结束.在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同.但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外.

劳动合同期限划分如下: 1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年.十几年,短到一年或者几个月. 2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期. 3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止. [法律依据] <劳动合同法>第13条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. <劳动合同法>第15条,