保姆猝死是否属于工伤

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 保姆属于雇佣关系不属于工伤,可以要求造成伤害的第三人进行赔偿. <人身损害司法解释>第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

如果认定为职业病导致猝死的算工伤.在上班途中猝死,突发死亡的,未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

超龄农民工猝死能被认定为工伤,中国境内的企业.个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业.个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法,企业及有关部门不能以此作为拒绝赔付超龄农民工的因工死亡的条件. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

在家办公猝死算工伤. 根据<工伤保险条例>第十五条第一款规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤. 居家办公,只要该居家办公的员工在工作状态伤亡,就应该视同工伤.

加班猝死公司赔了多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付: 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属: 3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.

意外险包括工伤,而工伤的保障范围一般包括因工作或工作职责受到意外伤害.上下班途中受到机动车事故伤害,但是意外险保障的工伤不包括职业病.急性病猝死以及丧葬补助. 需要注意的是,工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种,申请工伤理赔,前者需由保险公司认定,后者需由劳动保障部门认定,根据伤残情况予以赔付.

工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月:二人者,为死者本人工资九个月:三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月. <工伤保险条例>第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场

一般来说,司法鉴定是适用于诉讼活动之中的,也就是说,如果工伤死亡可以获得认定,不用经过法院等审判机关的话,则这个司法鉴定则是不必要的. [法律依据] <关于司法鉴定管理问题的决定>第一条规定:"司法鉴定是指,在诉讼活动中鉴定人运用科学技术,或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题,进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动."

办理工伤认定要60天内能出结果.<工伤保险条例>第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.