突然辞职押金能拿回来吗

可以拿到.无论任何时候辞职,用人单位都不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为. 根据<工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (四)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

不符合. <劳动合同法>第65号令第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. <劳动法>是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律.

租的房子潮湿尝试和房东商量改变下房子的设施,要是不可以的话退房应该能要回押金的.在潮湿的环境中生活会影响健康的,另外可以想办法把房子转租出去,可以把押金提前收回来了,然后等最后半年到期后,让租房的人与原来房主协商是否还继续续租.

可以拿到.无论任何时候辞职,用人单位都不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为. 根据<工资支付暂行规定>第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (四)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位. 另外,依据劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,劳资双方签订合同后,就需要按合同要求履行,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位. [法律依据] <劳动合同法>第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

房东无故不退押金的行为则构成违约,首先租户可以主动与其进行协商,还可以请房屋所在地的居委会或派出所出面协调,解决纠纷. 如果协商不成,对于房东的恶意违约行为,还可以向房屋所在地法院起诉,要求房东返还押金,并支付违约金. [法律依据]<民法典>第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

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离职和辞职有区别. 离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来. 员工离职分为两种: (1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请: (2)企业因为员工不胜任岗位.试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系. 辞职,是一个汉语词语,意思有两种.其一指辞去官职.其二泛指辞去职务. 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系. 辞职一般有三种情形: 1.依法立即解除劳动关系: 2.根据职工自己的选择,提前30日以书

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