试用期算工龄吗

试用期改派不能算工龄. [法律依据] <劳动合同法>第八十三条,违法约定试用期的法律责任, 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的. [法律依据] <劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用

临时工算工龄最新文件内容如下: 根据<关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函>规定:"对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限.根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的. 临时工是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄.

1.如果工龄是连续的,那么按照国务院颁布<关于企业职工养老保险制度改革的决定>后职工个人才开始缴费,92年以前都是视同缴费的,是算工龄的. 2.自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限.

1.大学本科期间不算工龄,工龄是工作期间定义的.工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算. 2.工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富.资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件.

本科不算工龄,工龄只有在进入单位工作后才能计算,大学读书期间不算工龄.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.

消防招退役军人算工龄.根据劳动法规定:转业.复员.退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄. 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.

大学算工龄,工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间.工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.

事业单位的编外职工,算工龄.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄. 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.