在我国领取失业金需要劳动合同吗

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同,根据<失业保险条例>第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度.它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一.

失业金解除劳动合同之后符合以下条件可以领取: <失业保险条例>第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿,领取失业保险金必须符合法律规定的相关条件. 根据我国<社会保险法>第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的. 上述条件必须同时具备,才可以领取失业保险金,享受失业保险待遇. 因此,领取失业金应当符合上述条件.

1.失业保险金依法原本就是一种具有补偿性质的保险基金,没有领取没有什么关系,但据规定,辞职后没领取失业金的,超过60天视为自动放弃,再次失业的,重新计算缴费时间,领取期限与上次失业应当领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月;职工跨地区就业的,失业保险关系应随本人一起转移,缴费年限累计计算. 2.根据<社会保险法>,失业人员符合已经缴纳失业保险费满一年的.非因本人意愿中断就业的等等都可领取失业保险金.这也是你的一种权利,只要你满足条件,你就可以去办理.在解除劳动合同后的7日

没有失业证不可以领取失业金. 失业保险金领取条件规定: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年: 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业,劳动保障部发布的<失业保险金申领发放办法>规定:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除.除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的属于非因本人意愿中断就业,出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金: 3.已办理失业登记,并有求职要求,办

1.领取失业金不需要暂住证. 2.根据<失业保险金申领发放办法>:第七条,失业人员申领失业保险金应填写<失业保险金申领表>,并出示下列证明材料:本人身份证明: 3.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明: 4.失业登记: 5.省级劳动保障行政部门规定的其他材料. 要注意并不是只要劳动者一失业,就可以领取这个救济金.因为在我国相关法律中,对领取失业救济金的条件有着严格的要求,若是不满足条件,就算劳动者已经失业了,那最终也是无法领取到这个救济金的.

不一定,领取失业金的期限是自解除劳动合同之日起60天内办理相关手续即可享受,另外申请失业金,具有一定的条件限制: 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的:在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的:已按规定办理失业和求职登记的:只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的,其失业金的领取有这样方面的规定,累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,但最长不超过24个月即两年时间.

领取失业金流程如下:1.参保单位出具两份<解除(终止)劳动关系证明书>,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案.2.失业保险中心凭参保单位出具的<解除(终止)劳动关系证明书>对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份<失业保险申领登记表>和1份<失业求职登记表>.3.失业人员认真填写好<失业保险申领登记表>的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位

办理领取失业金不需要户口本原件或复印件.失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的.办理领取失业金需要以下材料: 1.劳动合同或人事档案: 2.邮储银行办理失业金的存折: 3.一寸照片1张: 4.身份证复印件: 5.解除劳动关系证明书. 失业金申领期限:自解除合同之日起两个月之内有效.