劳动关系的存在形式

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,大体有以下几种形式: 1.应签订而未签订劳动合同: 2.以口头问答代替书面合同: 3.以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: 4.劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: 5.劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系.

事实劳动关系主要有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同: (二)以口头问答代替书面合同: (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. <劳动合同法>第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.

形式雇佣实质劳动关系的规定是: 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬. 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导.监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

法定解除劳动关系的情形: 1.双方合意解除劳动关系; 2.过失性.非过失辞退; 3.裁员和辞职; 4.主动提出解除劳动合同; 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种.我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式. [法律依据] <劳动合同法>第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

一.事实劳动关系的解除 解除事实劳动关系,劳动者应提前30日通知用人单位:用人单位因劳动者过错解除劳动合同的,可以不支付补偿金,无过失辞退劳动者的,应当支付劳动者经济补偿. 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2.解除事实劳动关系的的补偿 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

事实上的劳动关系有: 1.应签而未签订的劳动合同: 2.以口头协议代替的书面劳动合同: 3.以其他合同形式代替劳动合同: 4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系: 5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

劳动关系与承包关系的区别是性质不同.承包关系在法律上没有确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从属于民事关系.劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权