书面劳动合同格式是什么

单位应签书面劳动合同. [法律依据] <劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

书面劳动合同当中应该注明工资.根据<劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充

书面劳动合同劳动者不签字合同便是无效的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力. 劳动合同无效的情形: 1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同. 2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同. 3.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同. 4.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同. 5.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无

订立书面劳动和特应该注意:合同的形式;关于合同的内容;关于试用期;要明确工资类型;关于社会保险;要明确双方违反劳动合同的责任;关于格式合同;关于培训及其费用;提防"押金"."风险金";保管好自己的证件. <劳动合同法>第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

无固定期限劳动合同要签书面的. <劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照<劳动合同法>第82条的规定支付二倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

签订书面劳动合同的原因有: (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式. (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据. (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同丢失可以进行补办.如果是员工这边丢失了劳动合同,可以到用人单位复印公司保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源.如果用人单位不给复印,员工可以到当地劳动部门复印.根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 法律依据: <劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳