误工费判例的内容是怎么样的

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费的赔偿标准为:

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

时间: 2025-01-23 16:38:19

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误工费认定的内容标准是什么

误工费的支付标准,根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算:受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

一般交通事故的赔偿内容有哪些

一般交通事故赔偿内容主要包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院期间伙食补助费.营养费.鉴定费.残疾赔偿金.残疾辅助器具费.丧葬费.被扶养人生活费.死亡赔偿金. 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿.

误工费需要单位出证明有哪些

根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条规定,误工费需要单位出的证明有: 证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据. 收入状况证据内容可以包括: 1.具体的收入水平数据: 2.没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明: 3.没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料. 误工时间的证据内容包括: 1.正常情况下,根据医疗机构的医嘱.即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间.需要营养和护理的时间建议: 2.工作单位可出具受伤人员

对方要求误工费应该提供哪些证据

要求误工费应提供的证据有: 1.提供证明误工时间的证据 (一)<病历>或者<出院小结>.出院小结内容包括医疗机提出的建议休息时间.需要加强营养.需要专人护理的建议. (二)<误工证明>.所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章. (三)<误工期司法鉴定书>.即关于误工时间的司法鉴定文书.可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间. 2.提供证明收入状况的证据 (一)<收入证明>.有固定收入的,由用人单位提供受

车祸误工费需要的材料有什么

主张误工费需提供以下证明文件: (一)<收入证明> 有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章. 内容包括受害人在单位的工作时间.职务和最近一年平均的月工资. (二)<收入状况证明> 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明. 内容包括从事的行业.工作所在地.工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件. (三)<病历>或者<出院小结>. 正常情况下,应当根据医疗机构的病历或者出院小结. 内容包括即医疗

国家赔偿项目包括哪些内容

国家赔偿项目包括的内容: 1.侵犯公民人身自由赔偿金: 2.侵犯公民生命健康权造成身体伤害的:医疗费.护理费.误工费: 3.致人精神损害的消除影响.恢复名誉.赔礼道歉.精神损害抚慰金: 4.侵犯公民.法人和其他组织的财产权造成损害的直接损失赔偿.间接损失赔偿. [法律依据] <国家赔偿法>第三十五条规定,有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉:造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金.

交通事故死亡赔偿具体内容有哪些

根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七.十八条对交通事故死亡赔偿项目进行的规定,交通事故死亡赔偿的具体内容有: 1.因抢救.治疗支出的费用医疗费 2.(如果存在抢救和治疗)误工费 3.护理费 4.交通费 5.住宿费 6.住院伙食补助费 7.营养费 8.死亡支出的必要费用丧葬费 9.近亲属交通费 10.近亲属住宿费 11.近亲属误工费 12.因死亡丧失的收入损失死亡赔偿金 13.被抚养人生活费 14.近亲属的精神损失精神抚慰金 15.财产损失物质损失赔偿金 16

员工打架误工费的规定是怎么样的

餐厅员工打架导致受伤,如果劳动者属于工伤的,劳动者可以申请工伤鉴定,根据<工伤保险条例>要求赔偿,劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付工资,预防结清劳动者的工资. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残

误工费按照医嘱进行赔偿可以吗

误工费按照医嘱进行赔偿可以.误工时间的证据内容包括正常情况下,根据医疗机构的医嘱. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算:受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同