三严三实的内容是什么时候提出的

工作内容如下: 1.决策阶段投资控制.分析和论证项目总投资目标:编制项目总投资规划:编制设计任务书中有关投资控制的内容,对设计方案提出投资评价:编制设计阶段资金使用计划:编制项目投资估算表等. 2.设计阶段投资控制.根据方案设计审核项目总估算,控制项目总投资规划的执行:根据扩初设计和投资估算,审核设计概算:采用价值工程方法挖掘节约投资的潜力等. 3.交易阶段投资控制.组织编制招标采购文件,确定招标采购范围.技术要求.商务要求:组织审定招标采购文件:组织编制招标控制

一.订立劳动合同所依据的法律.行政法规.规章制度发生变化,应变更相关的内容. 二.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容. 三.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

要求误工费应提供的证据有: 1.提供证明误工时间的证据 (一)<病历>或者<出院小结>.出院小结内容包括医疗机提出的建议休息时间.需要加强营养.需要专人护理的建议. (二)<误工证明>.所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章. (三)<误工期司法鉴定书>.即关于误工时间的司法鉴定文书.可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间. 2.提供证明收入状况的证据 (一)<收入证明>.有固定收入的,由用人单位提供受

劳动合同变更的条件: 1.订立劳动合同所依据的法律.行政法规.规章制度发生变化,应变更相关的内容. 2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容. 3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同. 劳动合同的解除和终止劳动合同的几种情形: 1.劳动合同的协议解除. 2.用人单位单方面解除劳动合同. 3.劳动者单方面解除劳动合同. 法律依据: <劳动合同法>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳

夸美纽斯1632年发表了<大教学论>.这本书是反对封建的.经院主义的教育,系统阐述适应新兴资产阶级要求的教育观点,包括教育的目的.作用.制度.内容和途径.提出教学必须"遵循自然",并论证教学的"简易性"."彻底性"."简明性和迅速性"等原则.为近代最早的有系统的教育学著作.<大教学论>虽然具有不可避免的历史局限性,但它广泛深入地探讨了教育工作的各种问题,总结了历史和当时的教育教学经验,提出了许多宝贵的见

主要是为了引起读者的注意,激发读者的兴趣的句子叫做设问问.设问句应用在描写.议论.抒情的前面,以提醒读者,引起下文. 设问是一种常见的修辞手法,常用于表示强调作用.为了强调某部分内容,故意先提出问题,明知故问,自问自答.正确的运用设问,能引人注意,启发思考;有助于层次分明,结构紧凑;可以更好地描写人物的思想活动;突出某些内容,使文章起波澜,有变化.

设问的作用是:1.提醒注意,引起思考:2.突出某些内容,使文章起波澜.有变化. 设问作用 设问是一种常见的修辞手法,常用于表示强调作用.为了强调某部分内容,故意先提出问题,明知故问,自问自答.正确的运用设问,能引人注意,启发思考:有助于层次分明,结构紧凑:可以更好地描写人物的思想活动:突出某些内容,使文章起波澜,有变化. 常见用法 1.可以用设问做文章的标题,这样做能吸引读者,启发读者思考,更好地领会文章的中心思想. 2.有的用在一段或一节文章的开头或结尾,能起到承上启下的过渡作用. 3.在说理

有问有答是设问的修辞手法,常用于表示强调作用.可以用设问做文章的标题,这样做能吸引读者,启发读者思考,更好地领会文章的中心思想.在说理文章中,为了使论证深入,在关键性的内容上,设问说理. 设问是一种常见的修辞手法,常用于表示强调作用.为了强调某部分内容,故意先提出问题,明知故问,自问自答.正确的运用设问,能引人注意,启发思考. 设问有助于层次分明,结构紧凑:可以更好地描写人物的思想活动:突出某些内容,使文章起波澜,有变化.运用设问要抓住读者关心的问题,如果问题既不重要,也不新颖,人们并不关心,修

劳动合同变更的条件:1.订立劳动合同所依据的法律.行政法规.规章制度发生变化,应变更相关的内容.2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容.3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同.劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形:1.劳动合同的协议解除.2.用人单位单方面解除劳动合同.3.劳动者单方面解除劳动合同. 法律依据: <劳动合同法>第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应