事业单位自动离职档案怎么办

辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案.劳动关系.失业保险.养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位.如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门. [法律依据] 根据<企业职工档案管理工作规定>第十八条规定,企业职工调动.辞职.解除劳动合同或被开除.辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门.

自动离职档案无法自行更改为辞职,只能通过与公司协商,将自动离职的档案改成辞职.劳动者自动离职,而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜,那么就无法办理离职手续,也就不能拿到解除劳动合同证明,最后导致无法转移劳动者个人档案.建议劳动者与单位协商解除劳动合同事宜,按单位规定办理离职手续,拿到解除劳动合同证明,进而才能办理转移劳动者个人档案手续.档案调动需要去迁入地人才中心或者有“人事权”的单位开调档函调档即可.

<劳动合同法>没有自动离职规定,<劳动法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的. 注意,单位因旷工除名员工已没有法

你需要确认下你的户籍现在何处.如果还在学校的话,需要跟学校耐心解释情况.如果你的户籍现在已经回到原籍,并且和报到证一起到了当地的招办的话.你可以拿着事业单位的介绍信到学校要你的档案,学校事务多,有时可能没来得及给你.依据你的政审是否因为要入党.如果是,入党政审一般不需要档案,即使需要也只是需要档案里和党有关的那些材料.

1.如果个人与单位,包括委托管理档案的人才服务机构.职业介绍所等有存放档案的协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿因此给个人造成的经济损失: 2.如果调到新单位后发现档案不在,可以到向原单位查询看新单位是否交回了调档案的回执,再与新单位交涉: 3.如果确认档案丢失需要重建档案,还需到自己曾经学习过的学校.工作过的单位开具相关证明材料,至少要填补以下材料:毕业生登记表.学生登记表.复制学习成绩单等必要材料,以证明你最后毕业学校的学习经历.

劳动者自动离职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 如果单位不办理保险关系转移等事项,劳动者可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请. 法律依据: 根据<劳动合同法>第37条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."故只要你提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同.最后,法律没有规定劳动者辞职需要给单位

员工自动离职后不能视为解除劳动合同.自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定. [法律依据] <劳动合同法>第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法

事业单位合同工不是很稳定,合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,与事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取的编制有较大区别,相当于临时工.目前事业单位的编制一般分3类.一类是正式事业编制,由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员.第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消.第三类就是合同编制,是由各单位招聘的劳务