违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
包括用人单位违约责任，劳动者违约责任，履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金处罚等。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
时间： 2024-10-15 10:55:28
劳动合同有哪些违约责任
劳动合同有哪些违约责任的相关文章
劳动合同违约责任如何约定
<劳动合同法>规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
劳动合同没到期就能辞职吗
劳动合同没到期仍然可以辞职.如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同. 如果是正式录用的员工辞职,需要提前30天通知用人单位,一般就可以解除劳动合同,而且也不需要承担违约责任. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
劳动合同违约是怎么认定的
劳动合同违约只需要有违约行为存在即可. (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件,在特定情形下,损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提,并不能说,无损害事实,劳动合同违约方即可以不承担违约责任. (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判,利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且可以促使当事人增加履行合同的责任感,尽量遵守合同纪律. [法律依据] 根据<中华人民共和国民法总则>第一百八十六条,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益.财产权益的,受损害方
服务期限比劳动合同长的怎么办
服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价,要求劳动者承诺一定时间的服务,如在约定时间内离职需要交违约金.签订服务期协议后,员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束,也受到服务期协议期限的约束.如要在服务期内提前离职,就会承担相应的违约责任. 根据我国<劳动合同法实施条例>第十七条的规定:"劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满.双方另有约定的,从其约定." 所以,如果双方在签订服务协议时,并未对劳动合同期满如何解决问题有任何约定,那么员工应与公司协
在劳动合同期限内可以辞职吗
辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职.现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期: (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的
违反劳动合同的违约责任是什么
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按
劳动合同未到期辞职要担责吗
合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任.但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
劳动合同和经济合同有哪些要素
一.劳动合同签订的要素: 1.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人. 2.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码. 3.劳动合同期限. 4.工作内容和工作地点. 5.工作时间和休息休假. 6.劳动报酬. 7.社会保险. 8.劳动保护.劳动条件和职业危害防护. 9.法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 二.经济合同签订的要素: 1.标的.又叫合同成交物. 2.数量和质量.数量和质量是合同标的的具体化,是确定当事人双方权利和义务的大小,确定价款或酬金的依据. 3.价款
签订劳动合同还可以离职吗
可以. 劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动