假身份入职会带来什么样的后果

用假身份入职,会使劳动合同无效或者部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第26条及<劳动法>第18条,以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效.

用假身份入职,会使劳动合同无效或者部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第26条及<劳动法>第18条,以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效.

未签订入职协议的后果有: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. [法律法条] 根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.

尊敬的领导: 我是**,很高兴能与**通信公司有缘相逢,并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台.首先,我要在这感谢向您对我一个初次的信任与接受. 初来公司,这是我人生的一种机遇,更是一种挑战.首先在业务上要从陌生到熟悉,从表面到深层.从接受到掌握,从了解到悟透.这就需要我在实际工作中谦虚勤勉,实事求是,勇于进取. 作为公司的一分子,就必须严于律己,遵守厂规,团结共事.做到心往一处想,劲往一处使.要有高度的集体荣誉感.具备公司兴我荣,公司衰我耻,以公司为归宿,与公司共命运的高尚品格. 作为

劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其后果是: 1.劳动者可以要求解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付. 2.或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同,并要求支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保. 根据<劳动合同法>第三十九条的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

刚入职后三天不去上班的,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求承担赔偿责任. 用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同. <劳动合同法>第39条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的的,用人单位可以解除劳动合同. 第90条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

苏宁入职需要材料有 1,身份证 身份证原件一份及复印件五份. 2,学历证书 学历证书原件及复印件各一份. 3,户口簿复印件 户口簿复印件,户主及本人页. 4,离职证明 离职证明原件一份或待业证明(可至户口所在地居委会或村委会开具). 5,体检合格证明 体检合格证明原件(健康证)一份. 6,红底彩照 一寸红底近期彩照五张,照相要求:白衬衫.西装.领带.红白两底. 7,本人户名办理建设银行卡复印件 本人户名办理建设银行卡复印件两份(发放工资需要). 8,政审函 政审函(无犯罪证明),需户口所在地派出

第一.入职体检项目不同,由于入职体检是公司要求的,一般公司都会制定一些必检项目,来确定你的身体是否适合这个行业,是否适合这份工作,让你能在这个公司发挥最大的价值.当然,体检项目要求不一样,入职体检费用肯定不同. 第二.入职体检机构不同,有些公司会制定入职体检机构. 体检费用在200元左右,具体价格需要咨询当地医院. 一.内科检查,主要是医生进行按压.听诊检查心.肝.肺.脾.肾.胆囊进行系统检查. 二.外科检查. 1.入职体检的项目医生通过看.触摸检查皮肤.脊椎等是否有病变. 2.肝功能入职体检的