毕业生竞聘中石化岗位的几点经验

又到了一年招聘的季节,毕业生们如果想来中石化应聘的话,可以按以下流程操作即可。

1、登录中国石化人才招聘网站,在线注册,填写个人简历,申请应聘岗位。

2、招聘单位对照岗位招聘条件和“优才引进”条件对应聘毕业生进行资格审查,符合条件的应聘毕业生将在测试面试人选公告中进行公布,请及时关注招聘网站相关信息。

3、招聘单位到所在院校对符合条件的应聘毕业生在校表现等进行综合考察,满足岗位需要的,直接列为拟录用人选,与其他拟录用人选和递补人选一并公示。

4、公示期满,招聘单位组织公示无异议人选签约。

特别提示:

填写简历时,请不要忘记将真实有效的获奖证书作为附件一并上传。

时间: 2024-09-21 13:30:58

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竞聘失败从那些方面吸取经验

竞聘失败从以下方面吸取经验: 1.了解清楚竞聘失败的原因.竞聘失败的原因可以是多方面的,仅就自身而言,学历经历履历政历和能力方面的任何一个差距都有可能是导致竞聘失败的因素.因此只有找准竞聘失败的真正原因,才可以有的放矢的加以改进完善和提高: 2.了解应聘职位的需求.应聘者应聘会有职业需求不对口的现象,所以了解清楚应聘者的要求即可避免误区,也可明白自身潜力早日寻找到合适的工作.

如何写竞聘演讲稿

写竞聘演讲稿可在以下几方面来写:明确竞聘的岗位:自我介绍(包括身份情况和履历情况):工作业绩,包括:德.能.勤.绩.廉,注重工作实绩:要求结合竞聘岗位,说明自身的优势与不足:结合竞聘岗位说出以后具体工作目标.工作思路和切实可行的工作办法. 演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表讲话的文稿.它是进行演讲的依据,也是对演讲内容和形式的规范和提示.演讲稿可以用来交流思想和感情,表达主张和见解:也可以用来介绍自己的学习.工作情况和经验等,具有宣传.鼓动.教育和欣赏等作用.

单位内部竞聘说什么

内部竞聘,重点在"竞"字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质:组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者. 在竞聘时提出以下建议: 1.首先做自我介绍: 2.其次汇报在公司的工作经历,以及业绩: 3.接着说明此次竞聘的岗位.对该岗位的认识以及竞岗的有利条件: 4.最后阐述自己工作思路和工作目标.

怎样写好一篇竞聘演讲稿

写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对个人竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识,要围绕着竞聘岗位写文章,对岗位认识理解的层次不同,标准.起点不同,那么演讲稿的质量则不同.竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿.竞聘演讲的目的,就是要使评委或听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位.演讲稿的撰写是竞聘上岗演讲的一个至关重要环节,值得每一位竞聘者重视.

岗位竞聘报告怎么写

写岗位竞聘书,也是有固定格式的.岗位竞聘书的开头部分,需是招呼类语言.举例:尊敬的各位领导.各位同事,大家好.非常荣幸能够参加这次网运部管理员的竞聘,使我有机会站在演讲席上,感谢在场的各位领导和同事们,给我一个展示自我的平台,给我一次学习.锻炼的机会.第二部分就是自我介绍.自我介绍应当简单.明确.自我介绍包括自我的身份介绍以及工作经历介绍.第三部分就是要说明自己竞聘的职务.以及自己竞聘该职务所具有的优势也就是岗位竞聘的理由.在谈论自己所具备的优势条件时,应该分点论述,这样效果更好.

岗位竞聘申请书怎么写

当涉及到岗位变动或岗位竞聘时,通常要写一份岗位竞聘申请书,该如何写岗位申请书? 方法/步骤 1 首先进行简单的自我介绍. 我是XXX,1980年参加工作. 2 申明要竞聘或申请的岗位. 我申请竞聘"体育教师"一职. 3 介绍现在从事的工作. 目前在XX岗位从事XXX工作. 4 介绍曾经自己的经历及取得的成就. 介绍的经历与取得的成就应与申请的岗位相关. 5 从事新岗位之后的设想. 应提出一些就任新岗位之后的工作方案,应对具体问题的措施.

竞聘岗位的优势怎么写

竞聘优势的优势可以写工作经历以及工作态度,具体写法如下: 知人者智,自知者明.我认为我竞聘行政主管主要有以下优势:具备扎实全面的专业知识.自参加工作以来我始终坚持学习,不断丰富.提高自己.在业务学习方面,我于2006年11月参加了国家二级人力资源管理师职业资格考试,并一次性通过全部3个科目的考试,通过人力资源管理师考试. 在人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效考核与评价.薪酬福利管理.劳动关系管理等方面进行了系统学习,为自己在人力资源管理方面打下良好基础;在公文写作方面,一方面大量阅读公文

为什么要实行岗位竞聘

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物,竞和聘是一个问题的两个方面.竞争是企业中的个人行为,所体现的是能者上.庸者下的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,大幅度提高全员劳动生产率.聘任是企业的组织行为,所体现的是一级组织对干部的合理使用,在一定意义上讲,聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要,竞争只是前提和形式,聘任才是内容和结果.

工作竞聘报告怎么写

工作竞聘报告首先需要分析自己的岗位职责,充分运用分析法,最后要善于总结.岗位竞聘需要我们去深刻熟悉自己的岗位要求,职责.阐述自己对岗位的理解,提出自己关于进一步提升工作能力的目标和实施策略.