上班了没交社保可以就业登记吗

试用期合同没交社保不算应届.国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生. 另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有交社保是属于违法的行为,根据社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构

公司交社保不要就业失业证,到一家新公司上班缴纳保险不是必须要有就业失业证.社会保险是一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.

在成都没交社保不可以购买安置房.安置房,是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋.即因城市规划.土地开发等原因进行拆迁,而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋.根据我国法律的规定,安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行,这时的过户交易与一般的房屋没有任何区别之处.

没交社保可以贷款,一般满足年龄在18~65之间具有完全民事能力的自然人.个人征信良好.有有效的身份证件即可向贷款机构申请贷款,银行等贷款机构根据申请人的个人资质(收入水平.收入稳定性.个人资产等)进行审批,社保作为个人资产只能作为个人资质的一部分并不会起决定性作用. 社保可以作为个人资产的一种,如果有社保可能在一定的程度上增加审批通过的概率.

1.单位没交社保能补. 2.社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险.如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴.

公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准支付. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

没有交社保也可以领取失业金,只要符合法律文件规定的要件就可以领取失业金.第一个是参与了失业保险,并且已经履行缴费义务满1年:第二个是非因本人意愿中断就业的:最后一个条件是已办理失业登记,并有求职要求的.需要注意的是其需要主体资格,也就是目前是失业还没有就业的人. 法律依据: <失业保险条例>第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的:(二)非因本人意愿中断就业的:(三)已办理失业登记,并有求职要求的.失业人员在领

由于同属医疗报销范畴,如果没交医保,买商业医疗险是会有影响的.其主要影响是以下两点: 1.价格不同:大部分医疗险会有两种价格,有社保或无社保,无社保会贵一倍左右. 2.报销比例不同:大部分医疗险都要求先经过社保报销,如果以社保身份投保,但没经过医保报销,医疗险一般只能按60%的比例报销.

不算.工作经历和交不交社保没有关系.工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的.工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一. 工作经历是无形的个人资产,和社保没有任何关系,如果说工龄,现在国家规定,职工退休,是按照缴费年限计算,那么,没有缴费,也就没有缴费年限,所以,也就无形中,缴纳养老保险金年限也就计算了工龄,不缴费的,就没办法计算退休费,也就不可能算作工龄.