法律关于试用期的规定

法律关于试用期的规定:

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。

3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化;劳动合同解除;劳动合同续订的;劳动终止后一段时间,用人单位再次招用劳动者。

法律依据:

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

时间: 2025-01-21 02:04:48

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法律对试用期有何具体规定

法律对试用期的具体规定根据<劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

法律规定试用期有工资拿吗

试用期有工资. [法律依据] <劳动合同法>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

我国法律对试用期有何规定

根据<劳动合同法>第19条规定,根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月. 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月. 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

签订劳动合同要关注哪些细节问题

有下列注意事项: 1.劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业. 2.清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.关于试用期的问题要特别注意.法律规定试用期最长不得超过六个月. 4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中. 5.劳动者工作时间与工作条件要明确. [法律依据] <劳动合同法>第17条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件

签劳动合同应该注意些什么

1.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 2.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 3.关于试用期的问题要特别注意.法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系. 4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中. 5.劳动者工作时间与工作条件要明确. 6.明确社会保险缴纳时间.标准等问题. 7.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建

怎样避免试用期辞退员工法律风险

辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位可以按<劳动合同法>第三十九条.四十条.四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者. 试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按<劳动合同法>第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任. 按<劳动合同法>

员工试用期的法律规定有什么

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期的工资问题相关法律规定

<劳动合同法>对试用期工资做了专门的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.对本条的理解,应把握以下几点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行. (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则.

法律规定员工试用期可以约定多久

试用期的期限,根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.