签订的合同到期了还有效吗

合同到期了还没续签的补偿根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

租房合同,又称房屋租赁合同,是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的.用来明确双方权利和义务的协议. 按照我国合同法规定,租赁合同到期后,原租赁合同时效,在没有续签合同的前提下,合同双方继续履行主要的合同内容的,视作签订了一个无期限的租赁合同,合同双方的一方都可以无条件的在任何时间内解除合同,但应当赔偿对另一方造成的损失.这类的损失是指直接损失.间接损失和可能造成的损失. [法律依据] <合同法>第五十二条有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益: (二

签订的合同到期后,合同可不可以自动延续,要依据具体的合同而定,如果是租赁合同的,出租人没有异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期. [法律依据] <中华人民共和国合同法> 第二百三十五条:租赁期间届满,承租人应当返还租赁物.返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态. 第二百三十六条:租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期.

"辞职"与"合同到期"是有区别的. 1.辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.<劳动合同法>第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. 2.合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了.根据<劳动合同法>第44条规定了的劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动

商业合同到期了一般不用签终止合同,到期直接终止就可以了. [法律依据] 根据<合同法>第九十一条,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

合同到期是否需要解除,主要看合同的履行情况.合同履行完毕,就不需要解除:未履行完毕,是否需要解除,则根据合同履行情况确定. [法律依据] <合同法>第九十一条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

只要是符合法律规定的特许加盟,在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的:如果能够证明加盟总部存在欺诈故意,还可以考虑请求人民法院撤销合同. 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费,已经履行的部分加盟应该不会退的,除非可以证明总部构成了根本违约,无法实现合同目的才可以全额退还加盟费. 撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费,因为被依法撤销的合同自始无效,当然要退还加盟费的. 请求解除合同务必在合同到期前提出,且提出越早退还的数额越大,接近合同期满请求法院解除的请求一般不会得到支持的:请求

合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第三十七条规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.

合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同,超过一个月的,可以要求支付双倍工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.