劳动法规定多少岁以下算童工

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工,文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第二条,国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.

未满十六周岁的为童工,十六周岁至十八周岁的为未成年工. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

法律上设定童工为不满16周岁的童工. [法律依据] <劳动合同法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁.因此,15岁打工算童工. 规定如下: <劳动法>第15条规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人."这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效.工伤保险.工伤赔偿.工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律.法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的.但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律.法规,体现的是国家意志的社会管理,

我国年满17岁不算童工,童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年.儿童.凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚. 根据<禁止使用童工规定>第七条,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚.

我国规定不满16岁算童工,任何企业事业单位.个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为.凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚. 根据<劳动法>规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚.

我国法律规定年满16周岁才不算童工: [法律依据] <劳动法>第十五条明确规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.文艺.体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利."

未满16岁的未成年人算童工不能上班. [法律依据] <禁止使用童工规定>第二条规定,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年.儿童.

16岁不属童工,根据<未成年人保护法>及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工.如果已满十六周岁则不属于这种情形.法律规定,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动. 童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护.在资本主义发展早期,