劳动局调解能把工资要回来吗

劳动局不可以异地讨要工资.劳动纠纷一般属于属地管辖,因工资发生纠纷的,应当向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能向异地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理.受理后先进行调解,调解的时间为十五日. 调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人. 根据<劳动争议调解仲裁法>第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁. 第二十九条规定,劳动争

去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法>第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可

1.用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. [法律依据] <劳

拖欠工资一般有以下处理方法: 1.和单位协商一致,单位支付员工工资. 2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资. 3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资. 4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行. [法律依据] 根据<劳动调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉

拖欠工资的仲裁时效为一年.依据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

根据<劳动法>的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同.可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁.劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等.建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.

工资拿不到,劳动局是可以帮忙的. 依据<中华人民共和国劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

去劳动局讨工资需要带以下资料: 1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2.缴纳各项社会保险费的记录; 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"; 4."服务证"等能够证明身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"; 6."报名表"等招用记录.考勤记录; 7.其他劳动者的证言等; [法律依据] <工资支付暂行规定>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有侵害劳动者合法权益