诫勉和诫勉谈话的区别

1.谈话主体和对象不同.提醒谈话主体是党委(党组)领导班子成员,谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部,有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等.而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员,谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象. 2.适用情形和条件不同.提醒谈话主要适用于在思想.作风.纪律等方面出现苗头性.倾向性问题的党员干部,一般尚未构成违纪违法的情形.而谈话提醒适用于一般性违纪问题,或者虽有违法行为但情节较轻,属于事实清楚.问题轻微,不需要追究纪律或法律责任的情形. 3.监督性质和目的不同.

提醒谈话为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人:诫勉谈话为对思想.工作.作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性.倾向性问题的党员.干部进行谈话.诫勉教育,达到提前打招呼.及时提醒.教育挽救的目的. 诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定.在对被诫勉者发诫勉通知书前,由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话.谈话时要

1.廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的一种手段.廉政谈话作为一项制度,是<中国共产党党内监督条例(暂行)>正式予以确认. 2.廉政约谈指具中国特色的一种制度.拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通.学习政策法规.分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为. 3.诫勉谈话是对思想.工作.作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.主要对有轻微违纪行为干部进行谈话.诫勉教育等目的.要指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少

1.答案是不可以的,诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用. 2.中共中央组织部颁布的<关于组织人事部门对领导干部进行提醒.函询和诫勉的实施细则>规定:第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核.本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用. 3.第二十条诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解.对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位.引咎辞职.责令辞职.免职.降职等组织处理. 4.第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对

1.纪律处分.组织处理.诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育.管理.监督的措施. 2.纪律处分包括警告.严重警告.撤销党内职务.留党察看.开除党籍等五种. 3.组织处理包括调离岗位.引咎辞职.责令辞职.免职.降职等方式. 4.诫勉谈话与纪律处分.组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育.管理.监督的措施.

1.诫勉谈话不算处分,但离处分也相差不远了. 2.诫勉谈话与纪律处分.组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育.管理.监督的措施. 3.诫勉谈话是对思想.工作.作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫.监督管理,并组织跟踪考核. 4.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性.倾向性问题的党员.干部进行谈话.诫勉教育,达到提前打招呼.及时提醒.教育挽救的目的. 5.诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,

诫勉谈话没有有效期,一般根据对象的工作表现和行为来决定,不会超过六个月.诫勉期满,本人要按时向所在部门.局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况,局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位.除名.免职(解聘).降职.撤职.降级的处理意见.

诫勉谈话是需要进入档案.诫勉谈话是对思想.工作.作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫.监督管理,并组织跟踪考核.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性.倾向性问题的党员.干部进行谈话.诫勉教育,达到提前打招呼.及时提醒.教育挽救的目的.

警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告.记过.记大过.降级.撤职.开除:诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微.尚不够给予行政处分的情况.