企业年金取出条件有哪些

职工退休后,有参与企业年金的,从退休次月起就可以从本人企业年金个人账户中按月领取企业年金:或者分次领取.一次性领取也可以.企业年金会根据企业年金方案的约定来按月.年或一次性支付给员工. 企业年金返还条件主要有以下4种: 1.达到法定退休年龄或丧失劳动能力: 2.非因自己愿因被企业辞退(需视情况而定): 3.出国移民: 4.不幸去世,近亲属继承. 企业年金是对养老保险的补充,在个人账户之中分为三块,一是个人缴纳部分,二是企业缴纳部分,三是基金投资的受益.从某种意义上说,企业年金不仅具有防老的功能,

企业年金提取需要满足的条件如下: 1.职工的年龄达到了国家法定的退休年龄,即男65岁,女55岁,可以申请提取企业年金; 2.职工因病.或因伤达到了提前退休的条件时,可以申请一次性或者分期领取企业年金; 3.职工或退休人员不幸身亡的时候,其指定受益人或法定继承人可以领取企业年金.

职业年金和企业年金的概念.缴费标准.领取方式都有所不同,企业年金由企业自愿建立,职业年金由事业单位强制建立. 职业年金与企业年金区别: 一.概念 职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度. 二.缴费标准 职业年金:单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费.企业年金:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%),企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职

企业年金在辞职后是不能提取的,只有职工到了法定的退休年龄,才可以从本人的企业年金账户里一次性或者定期取出企业年金.在辞职后,且不满足退休年龄,则不能取出.另外也有特殊情况,比如说辞职人员出境定居,那么本人可以提交申请一次性取出企业年金.用人单位变动的话,企业年金的个人账户也会跟着转移,不需要额外办理手续.

企业年金在公司提取,符合条件的个人只需向企业提出申请,提本人交身份证及本人存折或卡的复印件,企业相关部门向受托人提出申请,再由账户管理人处理,在下一交易日后出具支付通知单,再通过银行汇款. 根据<企业年金试行办法>,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一.企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一.企业缴费金额.个人缴费金额.企业缴费比例.个人缴费比例分别是多少,都是计划建立之初在计划方案里就规定好的,具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度.企业年金不应属于夫妻共同财产. [法律依据] 根据<最高人民法院关于适用<华人民共和国婚姻法>干问题的解释(三)>第十三条,离婚时夫妻一方尚未退休.不符合领取养老保险金条件,另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的,人民法院不予支持:婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费,离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存

根据<企业年金试行办法>第二条,本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度. 企业年金的作用为: 1.企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力. 2.年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力和吸引力. 3.企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障.

1.企业年金作为一种补充性质的养老保险,并非具有强制性规定缴纳,而是由企业和员工协商形成的制度,所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的. 2.如果职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金.如果职工新就业单位没有建立企业年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理. 3.如果职工辞职,情况又会有不同.职工辞职后,企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理.职

企业年金是一种强制储蓄的养老金,通常情况下在退休之前是不能领取的.企业年金是对基本养老保险的一个补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的"第二支柱:目前,企业年金已经成为我国比较普遍的企业补充养老金计划.然而基于经济不景气的形式,很多小企业难以在竞争激烈的市场中生存下来,那么企业破产后企业年金怎么办?企业破产企业年金怎么办?企业破产后,对于企业年金通常有两种处理方式.其一,如果企业只是暂时亏损,企业年金是可以暂停缴纳的.之后公司重新盈利了,可以继续缴纳,甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴.其