超市哪个岗位比较轻松

1、促销员和收银员,这两个岗位相对来说是比较轻松的。

2、促销员的工作是在客户咨询商品时,给客户介绍商品的信息,或者是给客户推荐TA需要的商品。有时候也需要搬运商品,或者整理商品。不过当促销员是要求有一定的口才的,对待客户的服务态度要好。

3、收银员的工作也比较简单,但要求细心,有耐心,服务态度要好。

时间: 2024-07-29 19:49:48

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超市销售人员岗位职责: 1.保障库存商品销售供应,及时清理端架.堆头和货架并补充货源. 2.保持销售区域的卫生(包括货架.商品).3.保持通道的顺畅,无空卡板.垃圾. 4.按要求码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满 .5.及时收回零星物品和处理破包装商品 .6.保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡. 7.整理库存区,做到商品清楚,码放安全,规律有序 .8.先进先出,并检查保质期. 9.事先整理好退货物品,办好退货手续 .10.微笑服务,礼貌用语.

女员工怀孕可以调岗降薪吗

法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第5条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

自己申请调动工作十个理由

自己申请调动工作十个理由: 1.想去一个更艰苦的岗位锻炼自己 2.父母年迈.多病,需要人照顾 3.家庭困难,配偶多病,子女年幼,无人照料 4.职业兴趣 5.本人在新职业方面的优势 6.原单位积累的经验 7.专业对口 8.离家比较近,方便很多 9.对那里比较熟悉,适应 10.个性特点.专业基础.工作能力,以及个人职业发展目标 申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,而且要让人觉得是应该给你调整一下了.假如你现在的工作岗位比较累,容易造成身体伤害,你可以说说以前怎样努力工作,因为时间长了身体某

大型超市收银员岗位职责都有哪些

大型超市收银员岗位职责都有哪些我们来学习一下吧 方法/步骤 1 每日早晨应该和保卫人员一起到公司的财务部清点前一天营业款并且上交之后写缴款本. 2 营业前备好零钱,做好营业前的各项工作,例如准备点钞棉等. 3 收款时认真确认商品数量并逐一扫码,并认真对待每一个顾客,准确的辨认假钞,如发现假钞应该有礼貌的要求顾客换一张. 4 收银员在上岗时不得携带金钱和电话.收银员上岗时携带金钱就会产生不必要的误会,还有携带电话上岗,如果在收款时接电话会影响服务质量并且分散注意力容易发生错误. 5 收银员在岗期间

如何轻松打开超市的袋子

超市袋子上的封口钉,不需要用指甲抠,一秒轻松完整打开! 袋子上的封口钉怎么打开,今天跟大家说下轻松打开封口钉的诀窍,轻松打开封口钉不会弄坏袋子. 我们去超市买菜,一些肉菜和一些贵的菜,超市都会给袋子上打上钉扣,我们很多人都是懒得去拆钉扣,直接把袋子扯坏了,要么是用指甲去抠,今天跟大家分享一个拆钉扣的巧办法. 我们找到袋子的钉扣附近,然后用力缓缓扯开,钉扣就会慢慢打开.这样既不会弄坏指甲,也不会把袋子扯烂弄脏手,大家也可以在家试试这个办法.

如何泡发超市干响皮

泡发超市干响皮的方法是将干皮肚冲洗干净后,放入温水中浸泡1到3天左右,在浸泡期间要多次换用干净的温水,防止变质,直到皮肚被泡到能用筷子轻松穿透的程度.响皮也是广东潮汕地区的一种风味食品.潮汕的"爆炒猪皮"其实就是响皮,当地人也称这种食物为"肉皮".

超市打秤员主要做什么

超市打秤员主要做打秤.货物日常管理. 1.熟练掌握本岗位所经营商品的性能.用途.使用方法. 2.经常性记录所经营商品的缺货情况,制定补货计划. 3.对商品和货架每间隔5-7天必须进行一次清洁,地面用具必须实行每天清洁一次. 4.搞好市场调查,掌握消费者需求,及时上报主管,制定新产品购销计划. 5.商品陈列必须根据季节性商品.促销商品.畅销商品.毛利率高低特性,采用有效合理的陈列方法和根据多种商品陈列的原则进行陈列.

超市打包员工作累吗

超市打包员工作累,特别是在超市生意好的时候,客人买好单就得帮客人打包,基本都是站着的. 岗位职责: 1.按照仓库包装标准及客户订单要求对客户订单进行检测.包装.打包.发货. 2.负责对每个订单的打包.张贴快递单等工作; 3.要求善于沟通.工作细致.吃苦耐劳.能够完成上级给予的工作.手脚麻利.做事不拖拉.能够有很好的工作效率及工作状态. 4.主管安排的其他日常性工作等.

超市的储备是做什么的

储备干部,就是作为超市管理者进行培养和储备. 你要在超市一线多个岗位工作,比如销售岗.理货岗.收银岗.投诉岗.督导岗,防损岗等.以保证超市的流程你能熟悉和掌握.但这个过程也是对个人能力和机遇的考核,如果能力有限或者个别岗位急缺人,可能就会让你定在某个岗位.有能力有机遇继续,轮岗完毕,根据你的表现和个人管理能力,充实你到具体管理岗.