在校实习生可以不缴纳社会保险吗

<劳动合同法>第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务.试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了. 另外,司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同:而<劳动合同法>规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,

每次大冷天出门去交社保真是让能头痛的事情,本文来教教你怎么在不出门的情况下缴纳社会保险(以江苏宿迁为例) 打开手机微信--点击右上角小加号--添加朋友 搜索"宿迁社保"--搜索--点击"搜一搜" 点击匹配出来的第一个宿迁社保公众号 点击关注公众号 点击右下角--自助办理--自助缴费 点击社保缴费--进入后根据界面要求输入个人资料即可

在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学.实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保.据<社会保险费征缴暂行条件>规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保. <社会保险费征缴暂行条件>第三条,基本养老保险费的征缴范围:国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工.

在工作中,常常有网友来咨询该如何办理城镇居民社会养老保险,下面小编将详细介绍居民朋友自己应该怎样办理最主要的一种养老保险--城镇居民社会养老保险. 方法/步骤 1 每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请; 2 社保所在收到申请材料后,当场予以审核.对符合条件的进行参保登记.不符合条件的,退还资料给申请人并说明原因; 3 参保人员达到退休年龄的当月,并足额缴纳养老保险费后,1-20日到申报地社保所进行养老保险待遇资格初审; 4 乡镇社保所对养老待遇资格初审合格人员的相关材料报县社保局

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 2.用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报. 3.企业已成功办理登记手续后,当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录,15日后的属次月缴费记录;社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费.

1.根据我国社会保险法及失业保险条例规定,领取失业保险金期间不能缴纳社会保险.即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳. 2.根据我国社保法规定,失业前已经缴纳失业保险费满一年,且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金.在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇,但不能继续缴存养老保险.

领取失业金,说明你现在处于失业状态,没有工作单位,没有稳定收入,这时候如果缴纳社会保险的话显然和失业状态不相符,所以相关规定也就不允许领取失业金的时候缴纳社会保险. 你不仅能领取失业金,失业金发放机构(一般是就业局),还会为你缴纳医疗保险,所以,医保是不用自己缴纳的. 至于养老保险,当然是不可以缴费的.如果要交养老保险,说明你不是有工作单位,就是自己从事灵活就业,有稳定收入来源,这样还领失业金干嘛呢. 另外,视同缴费,是指社会保险制度实施前,符合国家规定的可以连续计算工龄的情况.简单说,就是不缴

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.根据<劳动合同法>规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险.工伤保险.医疗保险等等.如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.