合同与协议在法律上的区别

合同与协议在法律上的区别主要是法律性质不一样。具体而言,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定,协议绝大多数是合同,只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用民法典,这些协议也就不能称之为法律上或者民法典上的合同而称之为其他协议。因此协议的范围是大于合同的。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

时间: 2024-10-31 21:25:48

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根据对我国法律法规中对合同协议的理解,协议与合同的法律区别:协议的特点是没有具体的对象,简单.笼统.原则,不涉及违约责任:合同的特点是明确.详细.具体,并规定了违约责任.如果协议内容明确.具体.详细.完整,并涉及违约责任,即使其名称是协议,也是合同.相反,如果合同比较简单,即使写的是合同,但其实也是协议. 法律依据: <中华人民共和国合同法>第二条本法所称合同是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.终止民事权利义务关系的协议.婚姻.收养.监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定.

合同补充协议有没有法律上的效力

合同补充协议具有合同生效的必备要件就具有法律效力. 合同生效要件如下: 1.当事人必须具有相应的民事行为能力. 2.合同意思表示真实.就是表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思. 3.合同内容不违反法律或社会公共利益. [法律依据] <合同法>第八条,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.依法成立的合同,受法律保护. 第9条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订

实习协议在法律上是什么性质

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订与定在法律上有什么区别

订与定法律上区别如下: 1.订在经济交往中的含义是预付,即订金是预付的货款:而定在经济交往中的含义是保证金,即定金就是保证金. 2.在合同执行过程中,如果买方交付给卖方的是订金,如果合同没有履约,则卖方需要退还订金给买方. 而如果买方交付给卖方的是定金,如果合同因为买方不履约,则该定金将作为给卖方的赔偿,不得讨取,而如果是卖方未履约,则卖方需要向买方赔偿双倍的定金金额,即除了退还定金,还要以同样的金额赔偿买方. <中华人民共和国合同法>第一百一十五条,当事人可以依照<中华人民共和国担保法

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1.区别:赠与金可给可不给,如果是法律规定的补偿金就必须要支付. 2.补偿金和赔偿金最根本的区别是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提:赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提. 3.补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿.补助.赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据侵权责任或者合同义务,为弥补另一方的损失而负担的金额. 4.赠与合同是一种双方.无偿的行为,赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立,如果赠与

合同与协议的区别

合同的特点是明确.详细.具体,并规定有违约责任:而协议的特点是没有具体标的.简单.概括.原则,不涉及违约责任.从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化. 合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应当根据其实质内容来确定.如果协议的内容写得比较明确.具体.详细.齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同:如果合同的内容写得比较概括.原则.很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议. 以上是我对这个问题的解答

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法律上转正跟入职的区别是: 1.转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同:入职是劳动者在用人单位开始试用期: 2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%: 3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工:转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前

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