简述霍兰德的个性与职业匹配理论

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论.其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质.环境.条件.方式的不同,对工作者的能力.知识.技能.性格.气质.心理素质等有不同的要求.进行职业决策(如选拔.安置.职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人-职匹配.如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高.反之则工作效率和职业成功的可能性就很低.因此,对于组织和个体来说,进行

合并财务报表的基本理论: 1.母公司理论 "母公司理论"是目前应用最广泛的一种合并报表理论.该理论认为合并报表只不过是母公司财务报表的延伸和扩展,其所侧重反映的是母公司或控股公司的股东在合并的财务状况和经营成果中所占的份额,并不注重少数股东的利益和权益: 2.实体理论 "实体理论"是由美国莫雷斯.毛尼兹教授首先提出的.美国会计学会于1944年出版了一本名为<合并报表的实体理论>的著作,对"实体理论"进行了专门的论述: 3.修正的母公司

维果斯基强调人类社会文化对人的心理发展的重要作用,认为人的高级心理是在人的活动中形成和发展起来并借助语言实现. 一. 文化-历史发展理论 : 人类的心理发展规律不再受生物进化规律的制约,而受社会历史发展的规律所制约. 二.心理发展观 : 心理发展指低级的心理机能向高级的心理机能转化的过程.低级心理机能是人和动物所共有的,高级心理机能是以"语言"为中介,是人类所特有的. 三. "内化"学说 : 各种符号是人类的"精神生

约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家. 他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论. 认为人的人格类型.兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地.愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性. 他认为人格可分为现实型.研究型.艺术型.社会型.企业型和常规型六种类型. 霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来. 生涯辅导(简单说就是职业辅

特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其<选择一个职业>的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. 所谓"特质":就是指个人的人格特征,包括能力倾向.兴趣.价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量.所谓"因素":则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.

CRS型的人适合仓库保管员.档案管理员.缝纫工.讲述员.收款人. 霍兰德的职业兴趣理论,其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:技能型.研究型.艺术型.社会型.企业型.常规型,这六种类型的人具有不同的典型特征.每种类型的人对相应职业类型感兴趣,当就业择业的时候,兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度.成就感的基础.

人业匹配理论是美国的职业指导专家约翰霍兰德通过对无数个人的求职生涯与众多职业特征的研究后提出的.这一理论根据劳动者的择业倾向将其分为6种基本类型,这就是:工匠型.学者型.艺术型.社会工作者型.企业家型和常规型.每个人只有选对了与其职业倾向相同的职业才能如鱼得水,反之则会处处别扭

人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人事匹配和人与组织匹配.人事匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配.人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配.以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为"人职匹配"既包含了人与"岗位职责"要求的个人能力匹配,也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配,同时还包含了人与企业发展的适应性匹配.在应用过程中,针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型,企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会有所不同. 人事匹配理论即关于

霍兰德代码有3个数字组成.霍兰德代码是根据霍兰德职业兴趣测试产生的.霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具.霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系.根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I).艺术型(A).社会型(S).企业型(E).传统型(C).现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合