劳务派遣工能转正吗

劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。

法律依据:

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

时间: 2024-10-29 10:34:58

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合同,不再是劳务派遣:如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

劳务派遣工是什么意思有哪些方式

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用.而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者. 劳务派遣工有以下几种方式:完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣;短期派遣;项目派遣;晚间派遣;钟点派遣;双休日派遣;集体派遣. 法律依据: <劳动合同法>第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费

跨地区劳务派遣工的社保怎么买

根据<劳务派遣暂行规定>第十八条以及第十九条的规定:(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇.(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.由此可知,跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的

劳务派遣工有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉.首先你要明白什么是派遣工.派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作.劳务派遣和正式工有很大的差别.

雇佣劳务派遣工有哪些风险

雇佣劳务派遣工的风险包含: 一.个别派遣公司用工操作不规范 二.人员流动性大,不利社会和企业的管理 三.配套设施难以满足劳务派遣需求 四.劳务派遣用工单位的责任 [法律依据] <劳动合同法>第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.

劳务派遣员工能转正吗

劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正.如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣:如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣. 法律依据: <劳动合同法>第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得

劳务派遣工一定要交社保吗

劳务派遣工一定要交社保. [法律依据] 根据<劳务派遣暂行规定>第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇. 第十九条,劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.

劳务派遣工需要交社保吗

劳务派遣工需要交社保.根据<劳务派遣暂行规定>第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续. 劳务派遣工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳务派遣工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施.

什么是劳务派遣工

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用.而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者. 采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业.机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理.社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本.劳动者的工资.社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费. 法律依据: <劳务派遣暂行规定> 第三条用工单位只能在临时性.辅助