年底14薪是什么意思

13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放. 13薪:一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的&q

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资.14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资.和年终加薪的"第13个月工资"不同的是,年终双薪所发的金额是每个月工资的全部. 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分.科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.

1.13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000. 2.14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三.十四个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000. 3.15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三.十四.十五个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000. 薪酬制度是一种非常灵活的

新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元. 法律依据: <个人所得税法>第十一条规定,居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税:有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款:需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴.预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定.

年底双薪不一定是12月发,双薪不是法律规定的,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的.至于什么时候发,这就要根据公司自身情况了.有可能11月发,也有可能1份发.

14薪就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资.一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制. 当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分.科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.

年底双薪:有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.

年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪,这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资.发放"13薪"是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施,是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略,不过在应聘时最好了解发放的条件. 工资可以分为时薪.月薪.年薪等,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.值得注意的是,社会保险费.劳动保护费.福利费等不属于工资. 工资一般分为计时工资和计件工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资.一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.工资也有税前工资.税后工资.奖励工资等各种划分.