公司没钱了拖欠工资怎么办

公司恶意拖欠工资员工应该及时与公司财务部沟通协商解决工资问题,协商不成可以向法院提起诉讼,要求公司发放应有的劳动报酬.根据<中华人民共和国劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.因此可以通过法律手段解决问题.

公司一直拖欠工资的欠条: 第一.债务人和债权人的双方身份信息,公司的需要以公司的名义签订: 第二.欠款的数额,用途: 第三.是否给付利息: 第四.是否约定还款日期: 第五.债务人签字确认,并加盖公司公章: 第六.书写欠条的时间. [法律依据]<合同法>第十二条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所: (二)标的: (三)数量: (四)质量: (五)价款或者报酬: (六)履行期限.地点和方式: (七)违约责任: (八)解决争议的方法. 当事人可以参照各类合

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉: 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. 3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平

拖欠工资不给的处理方式:1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2.依据<劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事

因工资产生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资,再清偿其他债权. <破产法>第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金:(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款: (三)普通破产债权.破产财产不足以清偿

1.无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉. 2.符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

公司无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁解决不服的,可以向人民法院起诉. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的. [法律依据] <中华人民共和国刑法>第二百七十六条之一,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚. 有