离职后工资什么时候发的

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放.如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资.第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方式比较简单,但是各部门的执法力度并不是很可观.第二,劳动者可以到当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此办法用时比较长,但是一般情况下最终都能解决问题,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资. 法律依据: <工资支付暂行规定>第

离职后工资结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 相关法律规定: 1.<工资支付暂行条例>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2.<劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是<工资支付暂行规定>中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是<工资支付暂行规定>中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁.[法律依据]<工资支付暂行规定>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资. 若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助. [法律依据] <工资支付暂行条例>第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据]根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

离职了,多说感恩的话,不要发泄不满--这样对自己更有利. 首先你辞职的话 也没有必要说的 如果真的要在朋友圈说 就写本人已经从某某公司离职了

法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资.约定日期没有发放的就属于未及时发放工资.只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁.用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利.根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法>第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉