国企一般签订几年劳动合同

签订书面劳动合同的原因有: (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式. (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据. (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同. 但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. [法律依据]<劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)

试用期内应当签订书面的劳动合同.试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患. [法律依据] <劳动法>第二十一条,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.

劳动者签订劳动合同时应注意的事项: 1.签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限.工作内容.工作地点.社会保险.劳动报酬.工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同. 2.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据. 3.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,应按实际工资标准支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>规定,劳动合同应当具备单位名称.住所和法定代表人:劳动者姓名.住

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同.但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益.如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系.如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任.

劳动合同续签流程是: 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同: 2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复: 3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同: 4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续.

签订三年的劳动合同,试用期不得超过六个月. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是,劳动者有权依据<劳动合同法>的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 根据<劳动合同法>的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在

劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为. 除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿. <劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.