如何用人如何管理人

1、用人长处,改变一个人是上帝的事,真正的管理是用人所长,看他能给企业带来什么价值。

2、晋升应该给扩大领域的人,给把工作做的不一样的人,晋升本来是激励员工的一种手段,但很多企业在做的时候反而做不好。往往把员工提上来了,他反而不感恩,因为这是自己应得的。归根结底,是没有把晋升这个手段给用好。因此晋升不能随便给,一定要给那些能开疆扩土的人,这样才是实至名归。

3、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短,管理者必须站得高,看得远。用人所长的同时必须能够容人之短,因为没有真正完美的人,每个人都会有自己的缺陷,管理者用好人的长处,尽量避免人的短处,这样才能够把有能力的人为自己所用。

4、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题,管理者应该有先见之明,有前瞻性的眼光,不是说出了问题才找人解决,而是说问题没有出来之前就要把合适的人陪到位,这样才能避免出现问题。

时间: 2024-12-24 11:39:34

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用人单位可以辞退严重违纪员工. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.

什么情况下用人单位可解除合同

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

什么是用人单位责任

工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权责任,这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征: 1.责任主体为用人单位.用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,除了我们很熟悉的公司外: 国家机关.事业单位.民办非企业单位.个体工商户.合伙企业.分支机构.社会团体等都是用人单位所涵射的对象. 2.适用无过错责任原则.只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害,不论工作人员是否有过错,用人单位都应承担侵权责任. 3.用人单位责任属于替代责任.实

实习生与用人单位有劳动关系吗

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称

用人单位不签订劳动合同会怎么样

用人单位不签订劳动合同的结果如下: (一)支付双倍工资:(二)无法约定劳动者的试用期:(三)难以稳定员工和技术人员:(四)难以保护商业秘密:(五)难以进行竞业限制. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

用人单位解除劳动合同后有赔偿吗

用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法,如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金.违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

用人单位解除劳动合同期限是多久

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.符合法定无过错解除劳动合同情形的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依

用人单位不签劳动合同如何处罚

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照<劳动合同法>第82条的规定,向劳动者支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳

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