怀孕不续签是怎么赔偿

怀孕期间合同到期有赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保.及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限

合同到期后没有续签劳动合同,员工主动辞职是没有赔偿的. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十四条第一规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.

在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的情况下,是否适用双倍工资罚则,在实践中也有不同观点. 原劳动合同到期后,劳动者仍在该单位工作的,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同. 因用人单位原因未续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资.如果是劳动者自己不签的话,就不需要赔偿, [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

我国<婚姻法>并没有规定女方怀孕后男方要向女方进行赔偿,一般是一方在婚姻关系存续期间存在过错时才负有过错赔偿责任.根据法律规定,女方在怀孕期间,男方不得向女方提出离婚的要求,但是女方向男方提出或者双方协商一致的除外.同时,如果女方怀孕并生下子女后,男女双方都有抚养子女的法定义务,未获得抚养权的一方依法要想另一方支付子女抚养费. 法律依据: 根据我国<婚姻法>第三十四条规定,:女方在怀孕期间.分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男

在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的情况下,是否适用双倍工资罚则,在实践中也有不同观点. 原劳动合同到期后,劳动者仍在该单位工作的,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同. 因用人单位原因未续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资.如果是劳动者自己不签的话,就不需要赔偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

1.公司不续签,需补偿员工. 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法根据<劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 2.员工不续签的情况: 根据<劳动合同法>第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待: (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经

在合同期满后不续签,一般劳动者都能得到经济补偿,不过,如果单位在维持.提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的,就没有经济补偿金了.经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算:不满6个月的按照半个月工资计算. 法律依据: <劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市