什么是跨文化传播谁提出来的

跨文化传播学是传播学的一个重要分支或扩展领域,20世纪40年代后期诞生于美国,系统地研究跨文化传播活动第一人是爱德华·霍尔,20世纪50年代,霍尔在美外洋派人员培训学院工作时第一次提出了“跨文化传播”的概念。

至70年代末期,逐步发展成为一门有着独特理论体系的独立学科。其研究旨趣不仅指向不同文化背景中的个人、群体、组织、国家之间交往的特点和规律,不同文化之间的意义阐释和理解,人类文化的创造、变迁和分野的进程,还涉及到文化与民族心理的差异、跨文化语用研究、文化冲突与解决途径、技术发展对文化的影响、文化的延续和变迁、传播的控制和管理、民族文化自立与发展等诸多方面。

时间: 2024-11-09 08:47:14

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跨文化护理理论是谁提出来的

跨文化护理理论是雷林格尔提出来的.跨文化护理理论是美国护理理论家雷林格尔在20世纪60年代首先提出来的.该理论得到了全世界护理工作者的普遍认同,西方国家已广泛地应用于护理实践. 该理论目标是为个体.家庭和群体的健康提供与文化相应的护理,其根本就是对护理对象了解的越多,为他们提供满足其需要的照顾的可能性就越大.跨文化护理的核心部分是朝阳模式,又称"日出护理模式",认为护理不应是一个固定的模式,只能有一个相对的框架,为不同的民族和不同文化背景的人们提供各异的护理.

跨文化交际的意义

学会跨文化交际,无疑会极大地拓展个人.企业,甚至一个国家的发展空间和综合竞争能力.跨文化交际就是如果你和外国人打交道(由于存在语言和文化背景的差异),应该注意什么问题,应该如何得体地去交流. 跨文化交际的应用 跨文化交际普遍应用在外交.贸易.国际商务(商务会谈/商业活动).国际旅游和民间外交.对外汉语文化教学.对外文化传播.人力资源管理.企业管理.外国在华企业.中国驻外企业.以及企业管理.市场营销.文化传媒.公共关系等. 跨文化交际的好处 跨文化交际指具有不同文化背景的人们之间的交际.近几十年来

文化传播公司主要是做什么

多媒体开发包括网站建设.软件开发.影视广告.动画.企业宣传片.多媒体开发.平面设计包括企业VI.CI.标志设计.企业画册设计.文化传播是指思想观念.经验技艺和其他文化特质从一个社会传到另一个社会,从一地传到另一地的过程,又称文化扩散,是基本的文化过程之一.

跨文化沟通策略有哪些

跨文化沟通策略有合理预期,识别文化差异.发展共感,理解对方文化.求同存异,弱化文化冲突和取长补短,坚持开放心态:跨文化沟通通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为.因为地域不同.种族不同等因素导致文化差异,因此,跨文化沟通可能发生在国际间,也能发生在不同的文化群体之间.

现代文化传播的主要途径是什么

主要途径有商业活动.人口迁徙.教育等.文化传播,又名文化扩散,是指文化从一个社会传到另一个社会,从一区域传到另一区域以及从一群体到另一群体的互动现象. 文化传播的方式与途径 文化传播的主要方式:商业活动.人口迁徙.教育.文化娱乐活动等. 文化传播的主要途径:商业活动.人口迁徙.教育. 现代文化传播主要的手段是大众传媒.文化交流能促进世界文化的发展.我们要做促进中外文化交流的友好使者. 文化传播的主要分类 文化传播有多种分类方式,仅从文化传播的方向上分,可分为两种类型:一种是纵向传播,表现为同一文

文化传播公司可以搞教育培训吗

文化传播公司不能做培训,学校现在不太好办,注册学校不是去工商局.不管是文化传播还是教育科技都是小事情.但是你如果要做教育培训的话,那是需要办学许可证的!这可不是普通公司.

大众传媒是文化传播的途径吗

不是.大众传媒是文化传播的主要手段,而商业贸易,人口迁徙,教育等是文化传播的重要途径.大众传播媒介是在信息传播过程中处于职业传播者和大众之间的媒介体.指复制.传递信息的机械和传播组织.团体及其出版物和影视.广播节目. 文化传播的手段与途径 文化传播的主要方式:商业贸易.人口迁徙.教育.文化娱乐活动等. 文化传播的主要途径:商业贸易.人口迁徙.教育. 文化传播主要的手段是大众传媒.文化交流能促进世界文化的发展.我们要做促进中外文化交流的友好使者. 大众传媒成为文化传播主要手段的原因是() A.大众

新文化运动中文化传播有什么特点

新文化运动中文化传播特点是提倡新文学.反对旧文学,提倡民主,反对剥削,提倡科学,反对迷信. 新文化运动是由陈独秀.李大钊.鲁迅.胡适.蔡元培.钱玄同等一些受过西方教育的人发起的一次"反传统.反孔教.反文言"的思想文化革新.文学革命运动. 1915年,陈独秀在其主编的<新青年>(原名<青年杂志>)刊载文章,提倡民主与科学,反对封建文化,揭开了新文化运动的序幕.这次运动沉重打击了统治中国2000多年的传统礼教,启发了人们的民主觉悟,推动了现代科学在中国的发展,为马克

跨文化管理的策略有哪些

1.本土化策略.文化相容策略.文化创新策略.文化规避策略.文化渗透策略.借助第三方文化策略.占领式策略. 2.本土化策略即根据"思维全球化和行动当地化"的原则来进行跨文化的管理. 3.全球化经营企业在跨文化管理,国外需要雇用相当一部分当地员工,因为当地员工熟悉当地的风俗习惯.市场动态以及其政府的各项法规,并且与当地的消费者容易达成共识.雇用当地员工不仅可节省部分开支更可有利于其在当地拓展市场.站稳脚跟.